Оптимизация процесса подбора персонала в организации

Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию и совершенствованию процесса подбора персонала в компании «Центр Поддержки Призывников». В работе подробно рассматривается теоретическая база процессного подхода к подбору персонала, включая сущность процессного подхода и его место в системе управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено оценке процесса подбора персонала, методам анализа эффективности этого процесса и факторам, влияющим на успешность подбора кандидатов. Проведен анализ процесса подбора персонала в компании "Центр Поддержки Призывников", выявлены основные проблемы и предложены рекомендации по их решению. Работа содержит практические рекомендации по улучшению процесса подбора персонала, включая повышение эффективности отдельных этапов процесса, оптимизацию текстов вакансий, улучшение коммуникации с потенциальными кандидатами и повышения уровня привлечения квалифицированных специалистов. Результаты исследования могут быть полезны для компаний, стремящихся повысить эффективность процесса подбора персонала и обеспечить успешное развитие своего бизнеса.