Создание рекомендаций по адаптации персонала для уменьшения уровня текучести кадров в компании ООО «МСК64

Аннотация Прикладная проблема Ситуация на региональном рынке Саратовская область, расположенная в Приволжском федеральном округе России, демонстрирует уникальную смесь экономических потенциалов и вызовов. Область обладает значительными природными ресурсами, трудовым и экономическим потенциалом, однако анализ текущих данных показывает, что эти ресурсы используются не на полную мощность. В соответствии со статьёй (Анализ современного состояния рынка труда и занятости населения Саратовской области), ВРП Саратовской области стабильно позиционирует её на 27-м месте среди российских регионов, в то время как ВРП на душу населения находится лишь на 61-м месте. Это указывает на недостаточное использование экономического потенциала в расчёте на одного жителя. Доходы населения в регионе также отстают от среднероссийских показателей, что отражается в повышенном уровне бедности среди населения (14% против 11% в среднем по РФ). Эти данные подтверждают тенденцию к оттоку трудоспособного населения из региона, что не только снижает наличный трудовой потенциал, но и усугубляет демографическую ситуацию, которая и так осложнена из-за естественной убыли населения. Важным индикатором экономической активности является уровень занятости и безработицы. Саратовская область демонстрирует уровень занятости ниже среднего по России и Приволжскому федеральному округу, что свидетельствует о недостаточной вовлечённости населения в экономическую деятельность. Экономическое положение Саратовской области также отражено в изменении численности малых и средних предприятий (МСП), которое сократилось на 1697 единиц с 2020 по 2022 год. Это указывает на сужение сектора МСП, что является неблагоприятным сигналом для экономического развития, так как МСП часто выступают двигателем инноваций и создают значительное количество рабочих мест. Сложившаяся экономическая ситуация в Саратовской области требует комплексного подхода к решению проблем рынка труда, включая стимулирование экономической активности, поддержку предпринимательства, и привлечение инвестиций для создания новых рабочих мест. Отток трудоспособного населения необходимо остановить разработкой и внедрением программ, направленных на улучшение условий жизни и работы, чтобы обратить вспять миграционные потери и укрепить демографическую структуру. Ситуация в компании Компания ООО "МСК64”, которая работает в сфере общепита, на данный момент имеет высокий уровень текучести кадров – 55%, что значительно выше среднего показателя в отрасли (15-20%). Далее идут возможные причины повышения текучести: 1. Высокие стандарты работы: В ресторанной индустрии Саратовской области качество обслуживания играет ключевую роль. Возможно, это приводит к высокому уровню стресса среди сотрудников и, как следствие, к их уходу из компании. Также возможно, что новые сотрудники не всегда готовы соответствовать этим высоким стандартам, что приводит к их увольнению. 2. Снижение заработной платы: в условиях жесткой конкуренции и постоянных экономических изменений компания прибегает к сокращению затрат, в том числе за счет уменьшения заработной платы сотрудников. 3. Неудобный график работы: Работа в ресторане зачастую требует нерегулярного графика, включая вечерние и ночные смены, а также работу в выходные и праздничные дни. Такой график особенно неудобен для сотрудников, у которых есть семейные обязанности или которые стремятся к более сбалансированному сочетанию работы и личной жизни. Таким образом, прикладной проблемой ВКР является – рост текучести персонала в компании ООО “МСК64” из-за комплекса проблем. Цель данной работы: оценка ситуации к компании относительно уровня текучести персонала с последующей разработкой рекомендаций по её сокращению путем проектирования системы адаптации персонала. Предполагаемым результатом ВКР будет являться проект программы адаптации персонала в компании, для которого отстроченным результатом будет являться снижение уровня текучести кадров до среднерыночного уровня.