Привлечение молодых сотрудников технического блока в компанию Х

В свете острой потребности энергетического сектора в квалифицированном техническом персонале, целью данного исследования является разработка и оценка стратегической инициативы, направленной на привлечение технических специалистов нового поколения в компанию X, ведущую компанию энергетической отрасли, испытывающую острую нехватку персонала. Уделяя особое внимание использованию существующего кадрового резерва в специализированных учебных заведениях, проект предполагает реализацию целевых программ стажировок в сочетании с совершенствованием HR-брендf компании в качестве ключевых инструментов подбора персонала. Методология включает в себя сбор первичных данных, анализ внутренней статистики компании и проводимых стажировок, а также данные по всей отрасли о нехватке технического персонала. Ожидаемые результаты включают в себя детальный анализ текущей нехватки технических специалистов, разработку программы стажировок, которая будет соответствовать карьерным устремлениям начинающих технических специалистов, и стратегию HR-бренда, которая сделает компанию X основным местом трудоустройства. Ожидается, что такой подход значительно расширит возможности компании X по привлечению и удержанию необходимых технических специалистов, тем самым укрепив ее конкурентоспособность и потенциал в энергетическом секторе.