Роль организационной культуры в развитии HR-бренда

HR-бренд на сегодняшний день является эффективным инструментом привлечения и удержания сотрудников предприятия. Организационная культура, проникая во все аспекты жизни компании, становится неотъемлемой частью HR-бренда. Данная работа освещает взаимосвязь организационной культуры и HR-бренда предприятия. В первой части работы раскрываются понятия HR-бренда и организационной культуры, описываются теоретические и методологические подходы к изучению роли организационной культуры в формировании HR-бренда. Также были проанализированы модели HR-бренда путем изучения российских и зарубежных источников. Вторая часть работы представляет собой формирование новой модели, раскрывающей роль организационной культуры в формировании HR-бренда. Была создана методика оценки для определения типа HR-бренда в зависимости от характеристик организационной культуры с целью управления разработанной моделью. В третьей части был проанализирован HR-бренд предприятия ООО «Тетра Транс» и его организационная культура в соответствии с разработанным инструментарием исследования. После диагностики были даны рекомендации по развитию HR-бренда ООО «Тетра Транс».