Трансформация практик управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики

В данной работе выявляются основные тенденции изменений HR-практик в организациях, находящихся в условиях цифровой экономики. На примере данных, полученных в результате проведения опроса в отечественных банках, определяются основные паттерны трансформационных процессов в корпоративных HR-системах. Вышеупомянутый опрос проводился путем рассылки формы руководителям отделов, команд, направлений, групп или управлений, входящих в состав HR-подразделений банков, выбранных для участия в исследовании. Решение о включении той или иной организации в список респондентов для опроса принимается на основании экономических показателей (в частности объема чистой прибыли), которые она продемонстрировала в период с 2021 по 2023 год. Форма опроса состоит из 18 вопросов, затрагивающих различные аспекты осуществления деятельности HR-подразделением. По результатам анализа данных, полученных в результате обеспечения автором участия в опросе 67 респондентов из 32 организаций были сформулированы основные тенденции для HR-подразделений организаций, находящихся в условиях цифровой экономики, определены наиболее существенные предпосылки и усилители трансформации HR-практик в компаниях, а также выделены те модели HR-трансформации (из исследования компании McKinsey), черты которых проявляются сильнее всего.