Анализ организационной культуры в ОАО «РЖД»

Целью этого исследование является проведение комплексного анализа организационной культуры в компании ОАО «РЖД». На данный момент организационная культура играет важную роль в формировании отношений, поведения и производительности сотрудников компании. Обращая внимание на ключевые компоненты существующей организационной культуры, это исследование также направлено на анализ предпочитаемой организационной культуры с дальнейшим выявлением проблемных аспектов. Исследование будет включать в себя различные методы для сбора данных об организационной культуре компании. Опросы сотрудников и анализ научной литературы будут использоваться для сбора информации от сотрудников на разных уровнях организации. Полученные данные будут проанализированы для выявления общих тем, ценностей и убеждений, определяющих организационную культуру. Ожидается, что подобный анализ организационной культуры будет способствовать более глубокому пониманию того, как организационные ценности и нормы влияют на поведение сотрудников, их взаимодействие с руководством и их общую производительность.