Развитие бренда работодателя в компании Effective Technologies

В этом исследовании анализируется феномен брендинга работодателей и управления талантами в сфере ИТ. Рынок соискателей работы в сфере ИТ довольно ограничен. Вакансий больше, чем квалифицированных кандидатов, что заставляет работодателей бороться за таланты. Способность фирмы привлекать и удерживать таланты является ключевым фактором среди конкурирующих компаний. Общая цель данного исследования - проанализировать ключевые факторы, влияющие на привлекательность бренда работодателя в ИТ-компании. В данном исследовании при изучении конкретной сферы ИТ используется метод описательных кейсов. Стратегия исследования состоит из анализа корпоративных документов для получения ценностного предложения (EVP), углубленного интервью с действующими ит-специалистами компании для определения их предпочтений при выборе компании и анкетирования потенциальных соискателей для оценки ключевых факторов выбора работодателя. Ожидаемым результатом повторения станет выявление влияния воспринимаемого организационного престижа, доверия к организации, лидерства высшего руководства, психологических контрактных обязательств и корпоративной социальной ответственности на брендинг работодателя, которые влияют на нефинансовые и финансовые показатели компаний. По результатам анализа будут сформулированы индивидуальные рекомендации по развитию имиджа компании, в том числе по повышению EVP, что привлечет внимание потенциальных талантов и повысит вовлеченность сотрудников.