Бессознательные детерминанты перехода от роли наемного работника к роли владельца бизнеса

Бессознательные детерминанты перехода от роли наемного работника к роли владельца бизнеса ФИО студентов: Витошко Ольга Михайловна, Габдрахманова Диана Эдуардовна, Максимова Оксана Владимировна, Чайковская Анна Владимировна Руководитель: Кан Анна Сергеевна Кампус/факультет: Факультет социальных наук Программа: Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование (Магистратура) Год защиты: 2024 Аннотация к выпускной квалификационной работе. Тема: «Бессознательные детерминанты перехода от роли наемного работника к роли владельца бизнеса» Объём квалификационной работы 156 страниц. При написании работы использовалось 84 источника. Ключевые слова: бессознательные детерминанты, роль, ролевые переходы, роль наемного работника, сепарация, лиминальность, инкорпорация, роль владельца бизнеса, сублимация. Предметом исследования являются бессознательные детерминанты, оказывающие значительное влияние при переходе от роли наемного работника к роли владельца бизнеса. Работа состоит из введения, теоретической и эмпирической глав, выводов, заключения, списка литературы и приложений. Актуальность работы состоит в том, что в научном пространстве на сегодняшний день представлено мало исследований на тему ролевых карьерных переходов, в частности перехода от роли наемного работника к роли владельца бизнеса, еще меньше — с психодинамической перспективы. Во введении мы описываем актуальность и важность выбранной темы, цели исследования, а также озвучиваем гипотезы о том, что бессознательные детерминанты оказывают значительное влияние при переходе из одной профессиональной роли к другой, в частности, при переходе от роли наемного работника к роли владельца бизнеса; а так же, что при переходе от роли наемного работника к роли владельца бизнеса обостряется конфликтная бессознательная динамика. В первой главе приводится анализ психологических и психоаналитических теоретических подходов и концепций, релевантных для описания ситуации перехода из найма в предпринимательскую деятельность. Во второй главе анализ теоретических концепций подкрепляется двухэтапным эмпирическим исследованием. В эмпирическом исследовании нами были определены и решены следующие задачи: изучить влияние бессознательных детерминант на ролевые переходы в карьере путем проведения индивидуальной коучинговой работы с клиентами, а также путем проведения поисковых исследовательских групп; определить наличие бессознательной конфликтной динамики при смене ролей; выявить доминирующие бессознательные факторы, которые оказывают влияние на индивида при переходе от роли наемного работника к роли владельца бизнеса; выявить схожие бессознательные детерминанты тех, кто совершил переход от роли наемного работника к роли владельца бизнеса и тех, кто только имеет такое намерение; обобщить и систематизировать результаты исследования; определить психоаналитические аспекты роли предпринимателя (владельца бизнеса). Цели нашего исследования достигнуты. Гипотезы о том, что бессознательные детерминанты оказывают значительное влияние при переходе от роли наемного работника к роли владельца бизнеса, а также, что данный переход сопровождается обострением конфликтной бессознательной динамики, нашли подтверждение. Заключение посвящено основным выводам и предложениям.