Исследование проекций консультантов и аналитиков стаффинговой компании в процессе подбора персонала

Целью работы является исследование проективных защитных механизмов рекрутеров (консультантов и аналитиков стаффинговой компании) в процессе подбора персонала и их влияния на качество и эффективность работы. В теоретической части представлен обзор классических и современных психоаналитических концепций защитных механизмов и копинг – стратегий, рассмотрена механика функционирования проективных защит и переносов, а также описаны основные каноны теории объектных отношений. В эмпирической главе автор демонстрирует результаты наблюдений и интервью с семью респондентами и анализирует эти данные. Базируясь на теоретических и эмпирических выводах, автор делает вывод о том, что проекции и переносы в работе рекрутеров могут негативно влиять на эффективность, при этом опыт работы и уровень профессиональной идентичности не уменьшает действие этих механизмов. Автор предлагает ряд инструментов для повышения эффективности рекрутеров. Результаты исследования могут быть использованы для повышения эффективности работы как внешних, так и внутренних специалистов по подбору персонала. Также они могут быть полезны организационным консультантам, работающим с командами специалистов по подбору персонала.