Организация системы оценки квалификации медицинских работников государственной системы здравоохранения на уровне региона: текущее состояние, проблемы и пути развития

Исследование системы оценки квалификации медицинских работников, как одного из важнейших элементов организации государственного здравоохранения, исследование ключевых особенностей системы оценки уровня профессиональной подготовки медицинских специалистов, как одного из важнейших показателей кадрового потенциала системы государственного здравоохранения на уровне региона, исследование системы оценки квалификации врачей, как основы для построения новой и перспективной модели их профессионального развития - все эти направления требуют к себе особенно пристального внимания в условиях постоянно возрастающих требований, предъявляемых современным обществом к качеству и безопасности оказываемой медицинской помощи. Естественным следствием такого высокого уровня требований со стороны пациентов, является логический переход в развитии государственной системы здравоохранения к периоду пересмотра подходов к оценке уровня квалификации медицинских работников и пересмотра стандартов в области их профессиональной подготовки. Высокий уровень организации системы оценки квалификации медицинских работников сегодня является залогом уверенности в надёжности отрасли, задачей которой является сохранение здоровья и жизни людей. Публикации зарубежных и российских авторов, относящиеся к области исследования влияния разных типов организации системы оценки квалификации и концепции непрерывного профессионального развития медицинских работников на их деятельность и результаты лечения пациентов, составляют весомую часть научных трудов, посвящённых развитию и совершенствованию системы здравоохранения и повышению качества медицинской помощи и снижения риска для пациента. Объектом данного исследования выбрана система оценки квалификации медицинских работников государственной системы здравоохранения на уровне региона. Предметом исследования – текущее состояние, существующие проблемы и пути развития и совершенствования системы оценки квалификации медицинских работников, как одного из основных инструментов кадровой политики в области здравоохранения на уровне региона. Цель исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию организации системы оценки квалификации соискателей на должности медицинского персонала при трудоустройстве и внедрению концепции индивидуальной траектории профессионального развития медицинского работника в рамках системы непрерывного медицинского образования для государственной системы здравоохранения города Москвы. В рамках исследования поставлены следующие задачи: 1. Провести анализ нормативно-правового регулирования оценки квалификации медицинских работников государственной системы здравоохранения. 2. Провести анализ текущего состояния системы оценки квалификации медицинских работников на уровне региона. 3. Провести комплексную диагностику отношения медицинских работников к практикам участия в оценке квалификации. 4. Провести исследование возможных путей развития и совершенствования системы оценки квалификации медицинских работников, как составляющей концепции индивидуальной траектории профессионального развития медицинского работника. В качестве эмпирической базы и методов исследования использованы: 1) Авторское количественное социологическое исследование. 2) Экспертные интервью. 3) Кабинетное исследование. Как совокупный результат исследования на защиту выносятся следующие гипотезы: 1. На сегодняшний день медицинские работники неоднозначно оценивают степень достоверности результатов оценки квалификации и считают систему оценки не вполне понятной, что является прямым следствием незавершённости процесса перехода от оценки соответствия уровня подготовки врача полному набору требований в рамках специальности к оценке соответствия требованиям, предъявляемым к должности; 2. Существующая система оценки квалификации и результаты этой оценки на сегодняшний день не является полноценным компонентом структуры повышения квалификации и используются для построения индивидуальной траектории профессионального развития медицинских работников государственной системы здравоохранения региона.