Психологическая безопасность в модели позитивного мониторинга агента

Я создаю модель менеджер-агент, где менеджер принимает решение об инвестировании в технологию мониторинга и в психологическую безопасность, которая улучшает технологию мониторинга и уменьшает издержки агента. Ме- неджер также устанавливает бонус, который в последсвии платит агенту, если последний получил recognition. Я нахожу общественно оптимальное решение и сравниваю его с решением настоящей модели. Я показываю, что психологическая безопасность недоинвестирована, а уровень усилий агента слишком мал из-за проблемы moral hazard. Также я рассматриваю случай ограниченного бонуса, который потенциально может не только улучшить общественное благосостояние, но и простимулировать менеджера инвестировать в психологическую безопасность. Моя модель помогает объяснить, почему в больших компаниях с высокой оплатой уровень психологической безопасности выше. А также, моя модель предлагает объяснение, почему ограничение на бонус может оказать положительное влияние на общественное благосостояние