Изменение стратегий найма российских предприятий в условиях кризиса: случай пандемии коронавируса

В исследовании рассматривается выбор стратегий поиска сотрудников различных категорий под влиянием кризисов. Особенно интересным представляется сравнение каналов поиска до и после пандемии коронавируса, которая повлекла за собой изменения и в области рынка труда. Эмпирический анализ проводился на данных опроса предприятий «Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда» Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ за 2015-2023 гг. Результаты показали, что предприятия склонны чаще использовать поиск работников через интернет после 2020 года, и менее активно полагаться на альтернативные каналы. Даже испытывая трудности, ведущие к сокращению финансовых возможностей компании, работодатели с большей вероятностью прибегнут к рекрутерам, нежели другим, более «дешёвым», с точки зрения издержек, каналам поиска. А увеличение контроля со стороны государства ведёт к росту популярности использования служб занятости.