Факторы удаленной работы, вовлеченность и продуктивность: имеет ли значение значимость выполняемой работы?

Настоящее исследование направлено на изучение взаимосвязи таких факторов удаленной работы, как трудовая автономия и социальная изоляция, а также результатов связанного с работой благополучия – вовлеченности в работу и производительности труда – среди российских сотрудников после массового перехода на удаленную работу во время глобальной пандемии COVID-19. . В исследовании также выясняется, играет ли воспринимаемая значимость работы роль во взаимодействии автономии работы и социальной изоляции, а также вовлеченности в работу и производительности труда. Теория социальной детерминации описывает трудовую автономию как базовую психологическую потребность, которая когда-то удовлетворяется сотрудниками, позволяя им освоить свою работу и доводить ее до высокого качества работы, однако существует и противоположная точка зрения, высказанная социологическими исследованиями трудовых ценностей в России и упомянутая необходимость жесткого контроля со стороны руководителей для обеспечения продуктивности российских сотрудников. На выборке из 201 российского удаленного сотрудника мы обнаружили, что более высокий уровень автономии в работе положительно связан с вовлеченностью в работу и ее производительностью, в то время как социальная изоляция оказывает отрицательное влияние на наши зависимые переменные. Более того, мы обнаружили, что чем больше удаленных сотрудников воспринимают свою работу как значимую, тем с большей вероятностью они будут испытывать более высокий уровень вовлеченности в работу и большую автономию. Было обнаружено, что поиск значимой работы не смягчает негативное влияние социальной изоляции на вовлеченность в работу. Наше исследование дает HR-специалистам представление о значимой работе и ее значении для организации работы, а также расширяет литературу об опыте удаленной работы в России, где концепция удаленной работы все еще нова. Будущие исследования также должны изучить факторы, которые могут смягчить влияние социальной изоляции на благополучие, связанное с работой.