Шансы и препятствия для инклюзивной занятости в постсоветских странах

Рабочая группа НЦМУ по инклюзии на рабочих местах и управлению многообразием организовала собственную панель на 10-м Всемирном конгрессе Международного совета по изучению Центральной и Восточной Европы.

Названная "Шансы и препятствия для инклюзивной занятости в постсоветских странах", панель собрала ученых из России и Литвы. На ней обсуждались действия правительств и бизнес-компаний в отношении инклюзивной занятости людей с ограниченными возможностями (ЛОВ), которая, как принято считать, является одним из важнейших краеугольных камней полной социальной интеграции последних. Члены группы НЦМУ – Виктория Антонова, Дарья Присяжнюк и Татьяна Рябиченко – представили доклад об HR-менеджерах и влиянии их личностных установок на действия в направлении организационных решений в развитии многообразия и инклюзивного рабочего пространства в российских компаниях. Доклад Юлии Москвиной (Литовский центр социальных наук) был посвящен двум основным инструментам инклюзивной занятости в Литве, а именно – социальным предприятиям и мерам активной политики на рынке труда. Основываясь на вторичных данных, она исследовала, в какой степени эти инструменты улучшают ситуацию на рынке труда для людей с ограниченными возможностями. Наконец, в докладе члена группы НЦМУ Кристиана Фрёлиха и его соавторов критически оценивались стратегии корпоративной социальной ответственности российских компаний в отношении ЛОВ и ставился вопрос о влиянии на эти стратегии глобальных норм и российских условий. Общее обсуждение, включая ответы на вопросы в рамках панели, затрагивало аспекты критического подхода к возможностям и ограничениям улучшения социального обеспечения и инклюзии ЛОВ, что позволило продуктивно позиционировать это обсуждение в международной дискуссии о разнообразии рабочих мест на постсоветском пространстве.