Современные тренды HR менеджмента

2024/2025

Учебный год

RUS

Обучение ведется на русском языке

3

Кредиты

Кто читает:

Департамент политики и управления

Статус:

Курс обязательный

Когда читается:

1-й курс, 1 модуль

Преподаватели

Климова Анна Викторовна

Попова Елена Павловна

Программа дисциплины

Аннотация

Целью дисциплины «Современные тренды в HR менеджменте» является рассмотрение изменений в управлении человеческими ресурсами на уровне организаций публичного сектора в современных условиях. HR менеджмент считается критически важным для выживания и успеха организаций. Непрерывные изменения в технологиях, экономических, социальных и психологических условиях функционирования организаций оказывают влияние как на человеческие ресурсы, так и на управление ими. Эти преобразования меняют требования к службам управления человеческими ресурсами в организациях и модифицируют их функции. В рамках дисциплины будут рассмотрены основные современные тенденции изменения управления человеческими ресурсами: повышенное внимание к формированию HR-бренда; изменение организационной роли отдела управления персоналом; изменение основных функций управления персоналом; повышение требований к HR-менеджеру, особенно к профессиональным HR-специалистам. В результате изучения студенты должны: •Понимать управление человеческими ресурсами с системной, стратегической точки зрения. •Описывать область "управление человеческими ресурсами" и понимать ее значимость для менеджеров и сотрудников в рабочих организациях, особенно в условиях глобальной экономики. •Знать современные инструменты управления человеческими ресурсами и анализировать практики управления человеческими ресурсами. •Применять соответствующие теории к управлению людьми в организациях. •Знать о современных международных тенденциях в области HR менеджмента, объяснять, как практика управления человеческими ресурсами может поддерживать стратегию организации - особенно в глобальной среде.

Цель освоения дисциплины

• Целью дисциплины «Современные тренды в HR менеджменте» является рассмотрение изменений в управлении человеческими ресурсами на уровне организаций публичного сектора в современных условиях. HR менеджмент считается критически важным для выживания и успеха организаций. Непрерывные изменения в технологиях, экономических, социальных и психологических условиях функционирования организаций оказывают влияние как на человеческие ресурсы, так и на управление ими. Эти преобразования меняют требования к службам управления человеческими ресурсами в организациях и модифицируют их функции. В рамках дисциплины будут рассмотрены основные современные тенденции изменения управления человеческими ресурсами: повышенное внимание к формированию HR-бренда; изменение организационной роли отдела управления персоналом; изменение основных функций управления персоналом; повышение требований к HR-менеджеру, особенно к профессиональным HR-специалистам.

Планируемые результаты обучения

• знать основные тренды в развитии управления кадрами в современной государственной организации
• Знать особенности HR менеджмента в публичном секторе
• Знать роль и основные функции HR менеджмента в организации

Содержание учебной дисциплины

• Основные функции HR менеджмента
• HR-тренды в госсекторе.
• Создающие ценность HR системы и практики
• Лучшие практики кадрового менеджмента в органах исполнительной власти и субъектах РФ.

Элементы контроля

• Активность на семинарах
  Посещение лекций и семинаров, активное участие в дискуссиях, обсуждениях кейсов, ответах на вопросы, поиск и представление дополнительной информации по изучаемым темам
• Групповые презентации
• Индивидуальное домашнее задание
• Групповой проект

Промежуточная аттестация

• 2024/2025 1st module
  0.25 * Активность на семинарах + 0.25 * Групповой проект + 0.25 * Групповые презентации + 0.25 * Индивидуальное домашнее задание

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Michael Armstrong, & Stephen Taylor. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=2331872

Рекомендуемая дополнительная литература

• Lawler, E. E., & Boudreau, J. W. (2015). Global Trends in Human Resource Management : A Twenty-Year Analysis. Stanford, California: Stanford Business Books. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=986115
• Тебекин, А. В., Стратегическое управление персоналом : учебник / А. В. Тебекин. — Москва : КноРус, 2020. — 718 с. — ISBN 978-5-406-07160-1. — URL: https://book.ru/book/933992 (дата обращения: 26.08.2024). — Текст : электронный.

Авторы

• Климова Анна Викторовна