Попова Елена Павловна

Работа:

- доцент кафедры теории организации департамента государственного и муниципального управления факультета социальных наук НИУ ВШЭ с сентября 2004 по наст. время;

- доцент кафедры управления человеческими ресурсами факультета менеджмента ГУ-ВШЭ, сентябрь 2002 – сентябрь 2004;

- доцент кафедры социологии и политологии факультета философии и социальных технологий Волгоградского государственного университета, сентябрь 1996 - август 2002;

- старший преподаватель кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волжского гуманитарного института Волгоградского государственного университета, сентябрь 1995 - август 1996;

- социолог АО ЗТ “Форкет” (г.Москва), январь 1995 - август 1995;

- ассистент кафедры философии и научного коммунизма Костромского технологического института, август 1989 - ноябрь 1991;

- лаборант Волжского лесоперевалочного комбината, сентябрь 1983 - сентябрь 1984;

- контролер ОТК завода “Метеор” (г.Волжский), сентябрь 1979 - ноябрь 1980.

Преподавательская деятельность:

Вела следующие дисциплины (лекции и семинарские занятия) в НИУ ВШЭ (г.Москва), РГГУ (г.Москва), Международном университете (г.Москва) и др.: «Теория организации», «Теория организации и организационного поведения», «Модели теории организации», «Основные принципы управления», «Социология организации», «Социология управления», «Основы менеджмента», «Модели развития организации», «Управление организационными изменениями», «Управление человеческими ресурсами» и др.

Публикации:

Более 50 печатных научных и учебно-методических работ, наиболее значимые из которых следующие:

• Гибкость или консерватизм организации в условиях рынка: проблема структурной инерции //Luca (Югославия). 1995. №1-2 (в соавторстве с В.В.Щербиной);
• Проблема структурной инерции и ориентиры организационного развития //Вестник Мсковского университета. Серия 18: Социология и политология. 1995. №2.
• Современные концепции структурных изменений в организации //Социс. 1996. №1 (в соавторстве с В.В.Щербиной); перепечатана в кн.: Прикладная социология и менеджмент. Хрестоматия. М.: МГУ. 1998;
• Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности в организации //Личность. Культура. Общество. 2000. Т. II. Вып.1;
• 7 статей в кн.: Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М. 2000.: Адаптация организационная; Контекстуальные переменные; Менеджерализм; Организационное развитие (в соавторстве); Прерывистое равновесие; Целевое окружение (в соавторстве); Целеполагание в организации (в соавторстве);
• Внешняя среда и организационное изменение. Деп. в ИНИОН РАН №56928. 2002;
• Современные модели организационного развития: проблема классификации и синтеза //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004 (в соавторстве с В.В.Щербиной);
• Проблемы и критерии организационного развития //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004;
• Проблема критериев организационного развития: выживание или эффективность //Социс. 2004. №9.
• Неоинституциональная модель организационного развития. // Личность. Культура. Общество. 2009. Т. XI. Вып. 3-4 (48-49). С.174-186.
• Развитие деловых организаций: теоретические модели и проблемы практического применения. Уч. пособие. М.: РГГУ, 2010. – 368 с. (В соавторстве с В.В.Щербиной).
• Организационное развитие: теория и практика. М.: Школа издательского и медиа бизнеса, 2011. – 297 с. (В соавторстве с В.В.Щербиной).
• Проблема структурных изменений и неоинституциональный подход в теории организации.// Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2012, №1. (В соавторстве с В.В.Щербиной).
• Выбор ориентиров развития вузов: взгляд с позиции организационной теории. //Социология образования. 2012, №9.
• Эффективность как критерий организационного развития университетов и заказчики образовательных услуг. // Вопросы управления. 2012, №2 (21).
• Ориентиры развития вузов в контексте проблематики организационной теории. //Современное социально-гуманитарное знание в России и за рубежом. Материалы конф-ции (25-28 февраля 2013г.) в 4-х ч. Ч.2. Перм. гос. нац. исслед. ун-т. – Пермь, 2013.
• Компетентностный подход к проблеме эффективности деятельности руководителя. //Вопросы управления. 2014, №5. (В соавторстве с Т.К.Яковлевой).
• Факторы снижения рациональности организационной деятельности в контексте проблемы развития вузов. //V Рязанские социологические чтения: Материалы Всероссий-ской (с международным участием) научно-практической конферен-ции, Ряз. гос. у-нт имени С.А. Есенина, 25-26 ноября 2014 г. / Отв. ред.: Горнов В.А., Анисина Е.А. – Рязань: РИД, 2015. – 304 с. С.107-114
• Внедрение технических инноваций в университетах в контексте модели расширенного обучения. //Социология образования. 2015, №4. С.78-90. (В соавторстве с В.В.Чернявским).

Научные интересы:

Организационное развитие; структурные изменения организации; внешняя среда организации; организационное развитие вузов; модели развития организации; организационная экология; общая теория и социология организаций.

Кандидат социологических наук по специальности 22.00.08 - социология управления, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, 1995 г.

Доцент по кафедре социологии и политологии. Решение Мин. общего и проф. образования РФ от 21.10.1998 № 975-д (ДЦ №010572)