Бизнес. Общество. Власть

Одной из ключевых тенденций 21 в. является дестандартизация трудовых отношений. Ее ярким примером является развитие платформенной занятости. В предложенной статье представлены результаты проекта, выполненного в рамках общеуниверситетского факультатива «GR в современной России: теория и практика». Целью данного проекта является рассмотрение основных трудностей и обозначение наиболее эффективных инструментов поддержки и организации платформенной занятости в России. Авторами рассмотрено основное понятие «самозанятости», положение платформенных занятых в рамках «самозанятости», а также их мотивация и риски. В практической части проекта предложен обзор зарубежных и отечественных платформ, как одного из инструментов поддержки для нетрадиционных занятых. В ходе исследования, были выделены основные практики платформ, способствующие эффективной поддержки, а также организации занятых на платформе.