Larisa I. Smirnykh
- Deputy Laboratory Head:Faculty of Economic Sciences / Laboratory for Labour Market Studies
- Professor:Faculty of Economic Sciences / Department of Applied Economics
- Larisa I. Smirnykh has been at HSE University since 2006.
Education, Degrees and Academic Titles
- 2004
Doctor of Sciences* in Economics and National Economy Management
Lomonosov Moscow State University - 1999Associate Professor
- 1988
Degree in Labour Economics
Voronezh State University, Economy
A post-doctoral degree called Doctor of Sciences is given to reflect second advanced research qualifications or higher doctorates in ISCED 2011.
Courses (2023/2024)
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 4 year, 3 module)Rus
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 3 year, 3 module)Rus
Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; field of study "38.03.01. Экономика", field of study "01.03.02. Прикладная математика и информатика"; 2 year, 3 module)Rus
- Labor Economics and Employment Management (Bachelor’s programme; Faculty of Social Sciences; 4 year, 2, 3 module)Rus
- Past Courses
Courses (2022/2023)
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 4 year, 3 module)Rus
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 3 year, 3 module)Rus
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 2 year, 3 module)Rus
- Labour Economics (Bachelor’s programme; Faculty of Social Sciences; 4 year, 2, 3 module)Rus
- Personnel Economics (Master’s programme; Faculty of Economic Sciences; 2 year, 1 module)Rus
- Экономика персонала (Mago-Lego; 1 module)Rus
Courses (2021/2022)
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 4 year, 3 module)Rus
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 3 year, 3 module)Rus
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 2 year, 3 module)Rus
- Labour Economics (Bachelor’s programme; Faculty of Social Sciences; 4 year, 2, 3 module)Rus
- Social Sphere Economics and Administration (Master’s programme; Faculty of Social Sciences; 1 year, 2 module)Rus
Courses (2020/2021)
- Digital Transformations in HR Management (Bachelor’s programme; Faculty of Economic Sciences; 2 year, 3 module)Rus
- Labour Economics (Bachelor’s programme; Faculty of Social Sciences; 4 year, 2, 3 module)Rus
- Research Project Seminar (Optional course (faculty); Faculty of Economic Sciences; 1-3 module)Rus
- Social Sphere Economics and Administration (Master’s programme; Faculty of Social Sciences; 1 year, 2 module)Rus
20241
20231
20212
- Preprint Smirnykh L. I., Woergoetter A. Regional convergence in CEE before and after the Global Financial Crisis / Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft Leibniz Information Centre for Economics. Series ECON WPS "Working Papers in Economic Theory and Policy". 2021. No. 3.
- Preprint Smirnykh Larisa, Woergoetter A. Regional convergence in CEE before and after the Global Financial Crisis / Institute for Advanced Studies (IHS). Series IHS Working Paper Series "IHS Working Paper Series ". 2021. No. 33.
20191
20182
- Article Смирных Л. И., Аистов А. В., Тарунина Е. Н. ОПЫТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА: ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАЁМНЫХ РАБОТНИКОВ // Вопросы экономики. 2018. № 12. С. 103-120.
- Article Смирных Л. И., Бураншина Н. А. Человеческий капитал мигрантов и конвергенция российских регионов по заработной плате // Вопросы экономики. 2018. № 12. С. 121-138.
20173
- Chapter Смирных Л. И. Временная (непостоянная) занятость // В кн.: Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения / Под общ. ред.: В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, С. Ю. Рощин. М. : Центр стратегических разработок, 2017. Гл. 8. С. 80-91.
- Chapter Смирных Л. И. Какие предприятия используют временных работников? // В кн.: Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда / Под общ. ред.: В. Н. Бобков; науч. ред.: В. Н. Бобков. М. : РеалПринт, 2017. Гл. 2.4. С. 97-109.
- Article Смирных Л. И., Полякова Е. Ю. Лица иностранного происхождения в России: сколько их и кто они? // Вопросы статистики. 2017. № 1. С. 36-45.
20164
- Article Smirnykh L. I. Is Flexible Labor Good for Innovation? Evidence from Russian Firm-level Data // Foresight and STI Governance. 2016. No. 4. P. 60-70. doi
- Preprint Smirnykh L. I., Woergoetter A. The importance of institutional and organizational characteristics for the use of fixed-term and agency work contracts in Russia / University of Technology, Vienna. Series Economics "Econ WPS". 2016. No. 9.
- Article Смирных Л. И., Полякова Е. Ю. Дифференциация трудовых доходов между местными работниками и индивидами с иммиграционным прошлым: имеет ли значение этничность? // Прикладная эконометрика. 2016. № 43 (3). С. 52-72.
- Chapter Смирных Л. И. Срочные трудовые договоры, создание рабочих мест и занятость: результаты исследования российских предприятий // В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Вып.7 [Электронный ресурс]: Сборник научных трудов / Сост.: Е. В. Филипская; науч. ред.: И. О. Волкова. Вып. 7. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016. С. 224-233.
20154
- Preprint Smirnykh L. I., Woergoetter A. Non-standard Contracts, Flexibility and Employment Adjustment: empirical evidence from Russian establishment data / Organisation for Economic Co-operation and Development. Series ECO/WKP "OECD Economics Department Working Papers". 2015. No. 1253.
- Preprint Полякова Е. Ю., Smirnykh L. I. The impact of sectoral segregation on the earning differential between natives and immigrants in Russia. / NRU Higher School of Economics. Series WP BRP "Economics/EC". 2015. No. 110.
- Article Смирных Л. И., Полякова Е. Ю. Дифференциация трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками на российском рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 3. С. 65-74.
- Chapter Смирных Л. И. Нестандартные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и движение рабочих мест (результаты исследования российских предприятий) // В кн.: Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества. М. : ИД Магистр-Пресс, 2015. С. 107-130.
20142
- Article Smirnykh L. I. Agency Work in Russia: To Be or Not to Be? / Пер. с рус. // Problems of Economic Transition. 2014. Vol. 57. No. 2. P. 56-79.
- Article Смирных Л. И. Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и движение рабочих мест // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 4. С. 28-36.
20133
- Preprint Smirnykh L. I., Woergoetter A. Why Do Russian Firms Use Fixed-Term and Agency Work Contracts? (2) / Organisation for Economic Co-operation and Development. Series ECO/WKP "OECD Economics Department Working Papers". 2013. No. 1014.
- Preprint Smirnykh L. I., Woergoetter A. Why Do Russian Firms Use Fixed-term and Agency Work Contracts? / Institute for the Study of Labor. Series IZA DP "Discussion Paper". 2013. No. 54.
- Article Смирных Л. И. Заемный труд в России: быть или не быть? (оценка опыта российских предприятий) // Вопросы экономики. 2013. № 12. С. 123-140.
20122
- Preprint Смирных Л. И. Заёмный труд в России: быть или не быть? / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2012. № WP15/2012/02.
- Chapter Смирных Л. И. Нестандартные трудовые договора: опыт российских предприятий // В кн.: XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В четырех книгах. Книга 1. / Отв. ред.: Е. Г. Ясин. Кн. 1. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. С. 435-443.
20112
- Article Смирных Л. И. Агентская занятость в России и за рубежом // Кадровый менеджмент. 2011. № 1. С. 120-127.
- Article Смирных Л. И. Нестандартные трудовые договоры и уровень жизни работников // Уровень жизни населения регионов России. 2011. № 12. С. 65-75.
20101
20092
- Article Смирных Л. И. Агентства занятости на российском рынке труда // Справочник кадровика. 2009. № 8. С. 122-127.
- Article Смирных Л. И. Удовлетворённость работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью // Экономика образования. 2009. Т. 4. № 2. С. 32-40.
20081
20071
Article in International Journal of Manpower
Article "Working from home and job satisfaction: evidence from Russia" by Larisa I. Smirnykh was published in International Journal of Manpower.
Article in Applied Economics
Article "The human capital and income of immigrants: evidence from Russia" by Larisa Smirnykh, Evgeniya Polyakova was published in Applied Economics journal.
Article in Journal of East European Management Studies
Article "The importance of institutional and organizational characteristics for the use of fixed-term contracts in Russia" by Larisa Smirnykh and Andreas Wörgötter was published in Journal of East European Management Studies
XIX April International Academic Conference on Economic and Social Development
LLMS employees took part in XIX April International Academic Conference on Economic and Social Development, which took place in HSE on April 10-13, 2018.
Second World Congress of Comparative Economics
Evgenia Polyakova and Victor Rudakov presented reports in the Second World Congress of Comparative Economics, which took place on June 15-17, 2017 in the Saint Petersburg in HSE.
Innovation-based Development: Prospects and Tools
The new issue of Foresight and STI Governance (2016, vol. 10, No. 4) presents the results of Russian-based studies to assess import substitution prospects, discuss the current state of the knowledge-intensive business services sector, and looks at the impact of fixed-term employment contracts on companies’ innovation activities. Furthermore, international experts share their methodological recommendations on boosting the effectiveness of European innovation policy, and designing technology development strategies.
Article in Foresight and STI Governance
Article "Is Flexible Labor Good for Innovation? Evidence from Russian Firm-level Data" by Smirnykh, Larisa was published in Foresight and STI Governance journal.
30%
of all Russian companies use fixed-term employment contracts.