Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы)

В диссертации представлен эмпирический анализ трудовой адаптации высококвалифицированных русскоязычных иммигрантов в Германии. Одной из причин неэффективности мер по привлечению иностранных высококвалифицированных кадров правительствами европейских стран является неуспешная трудовая адаптация иммигрантов – несоответствие найденного места работы их ожиданиям, проблемы при адаптации в компании, неясные перспективы профессиональной самореализации. В этой связи актуальным является изучение факторов трудовой адаптации иммигрантов. В диссертации разработана концептуальная модель анализа трудовой адаптации иммигрантов, которая рассматривается как процесс, состоящий из трёх этапов: результативное трудоустройство, адаптация в организации, профессиональная самореализация. Предложенная схема протестирована на данных авторского эмпирического исследования, проведённого в 2013 – 2014 гг. В качестве основных рассматриваемых факторов трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов выступают человеческий, социальный, культурный капитал иммигрантов, их общая стратегия аккультурации и уровень организационной аккультурации, активность действий иммигрантов по адаптации, а также параметры организации –социальный капитал и политика организации по адаптации