Связь между организационной идентификацией и благополучием работника: роль трудоголизма как медиатораRelationship between Organizational Identification and Employee Well-Being: Workaholism as a Mediator

В работе изучается связь организационной идентификации и благополучия работника, а именно эмпирически тестируются два потенциальных объяснения имеющихся в литературе неоднозначных результатов об их связи: нелинейность этой связи и наличие промежуточных переменных, в частности трудоголизма, опосредующих эту связь. Результаты показали, что, с одной стороны, высокий уровень идентификации сопряжён с увеличением чрезмерности и навязчивости работы, что, в свою очередь, сопряжено с увеличением эмоционального истощения и конфликта между семьёй и работой. С другой стороны, сильно идентифицирующиеся с организацией работники, характеризующиеся навязчивостью работы и её чрезмерностью, демонстрируют более высокую удовлетворённость и увлечённость работой. Таким образом, можно говорить о двойственности связи между организационной идентификацией и благополучием работника. С одной стороны, идентификация работника с организацией действительно сопровождается его психологическим благополучием. С другой стороны, слишком высокий уровень идентификации может оказаться чрезмерным и сопровождаться развитием навязчивости работы и компульсивности по отношению к ней.