Принципы формирования системы корпоративных политик фирмы,функционирующей в условиях высокой неопределенности внешней среды и слабогоразвития рыночной инфраструктуры (на примере предприятий хлопкоочистительнойпромышленности Республики Таджикистан)

В диссертации более точно определены способы модификации общих условий приемлемости стратегических решений для ситуаций крайне высокой неопределенности внешней среды фирмы и предложена принципиально новая система обоснования направлений стратегической деятельности. Представлены возможные траектории развития фирмы внутри выделенной зоны устойчивого обмена с поставщиками ресурсов, а также последствия реализации каждой из траекторий как для отдельной фирмы, так и для отрасли в целом. Определены объективные и субъективные факторы выбора одной из выявленных траекторий. Выявлены субъективные ограничения для успешной реализации системы корпоративных политик фирмы, действующей в условиях высокой неопределенности и низкого уровня развития рыночной инфраструктуры. Цель диссертационного исследования – разработка и практическая апробация интегрированной модели определения критериев приемлемости стратегических решений, принимаемых менеджментом фирмы в условиях высокой неопределенности и низкого уровня развития рыночной инфраструктуры. Объектом исследования выступают фирмы, функционирующие в условиях высокой неопределенности внешней среды и слабого развития рыночной инфраструктуры, в частности, предприятия хлопкоочистительной промышленности Республики Таджикистан. Предметом исследования выступает выработка системы стратегических решений, а также механизм ее реализации в отдельных функциональных областях деятельности фирмы (системы корпоративных политик).