Оценка трудовой мотивации методом построения многомерного пространства мотивационных объектов 

Современные тенденции развития бизнеса в России предполагают все большую заинтересованность компаний в эффективном управлении человеческим капиталом, одним из ключевых аспектов которого является мотивация и стимулирование труда работников с целью повышения эффективности компании, снижения «текучести» персонала и удержания квалифицированных специалистов. Особенную значимость при этом получает задача диагностики мотивации трудовой деятельности.Цель исследования:разработка нового методического средства для оценки трудовой мотивации, предполагающего решение человеком мотивационной задачи в условиях сравнения мотивационных объектов по оценочным признакам, а также изучение его диагностических возможностей и психометрических характеристик.Объект исследования: мотивация трудовой деятельности. Предмет исследования:способ оценки трудовой мотивации (на примере специалистов финансового сектора).Методологическую основу работы составили принципы деятельностного подхода А.Н. Леонтьева, понятийный аппарат «отношенческой» теории мотивации Ж. Нюттена, теория поля К. Левина, принципы косвенного шкалирования Г.Т. Фехнера, Л. Терстоуна.Концепция разработанной диагностической процедуры основана на переходе от принципа измерения «чистых мотивов» к измерению мотивации посредством решения «мотивационной задачи» (по аналогии с известной психофизической парадигмой: от психофизики «чистых ощущений» к психофизике «сенсорных задач» [Асмолов, Михалевская, 1974]). Полученные результаты углубляют теоретические представления о возможностях реконструкции субъективного мотивационного пространства человека по его сравнительным оценкам, открывают дополнительные способы изучения трудовой мотивации конкретного специалиста, расширяют возможности количественного и качественного исследования мотивации трудовой деятельности, ее прогнозирования и моделирования.   психодиагностика, методы диагностики, мотив,  мотивационная задача, мотивационное поле