Социологический анализ трансформации организационных границ: теоретико-методологические подходыHow to Study the Transformation of Organizational Boundaries: Sociological Approaches

Формальные организации, начиная с эпохи модерна, серьезно изменили жизненное пространство человека и составляют неотъемлемую часть социальной жизни. Мир организаций не стоит на месте — постоянно появляются новые организационные формы, происходят слияния, поглощения, реорганизации, внедряются практики аутсорсинга и межорганизационной кооперации. Указанные процессы напрямую связаны с трансформацией организационных границ: в одних случаях границы перестают быть четко очерченными и оказываются проблематичными для идентификации, в других — становятся более проницаемыми, расширяются, захватывая новые области деятельности, в третьих — постепенно исчезают, уступая место новым.В то же время на сегодняшний день в социологии организаций теоретические и методологические ресурсы для изучения границ корпоративных акторов являются довольно фрагментарными, а сам феномен не получает собственно социологической интерпретации. Диссертация посвящена разработке социологического инструментария для изучения процессов трансформации организационных границ,который базируется на теоретическом синтезе сформулированной Дж. Коулманом модели «организации как корпоративного актора» и неопрагматистской теории действия