Эконометрические модели удовлетворенности зарплатой и работой: оценки для РоссииEconometric models of pay and job satisfaction: the case of Russia

Диссертационное исследование посвящено анализу факторов удовлетворенности зарплатой и работой в России. В частности, изучается роль отдельно зарплаты референтной группы и зарплаты самого индивида для удовлетворенности оплатой труда; оценивается роль разных аспектов удовлетворенности работой (оплатой труда, условиями труда, возможностями профессионального роста) для ее общего уровня. Результаты исследования демонстрируют, что наибольшее влияние на удовлетворенность работой оказывает удовлетворенность условиями труда и со временем это влияние возрастает. В отношении удовлетворенности оплатой труда зарплата референтной группы играет более заметную роль, чем зарплата самого индивида. В теоретической части в работе обсуждаются методические вопросы применения метода максимального правдоподобия с ограниченной информацией, а именно обосновывается целесообразность его использования для оценивания многомерной упорядоченной пробит-регрессии, которая применима для моделирования ординальных признаков. В прикладной части в исследовании оценивается (1) вклад зарплаты референтной группы в удовлетворенность зарплатой и (2) вклад различных аспектов удовлетворенности работой в общий показатель.