Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

В работе выделены группы врачей, переезжающих для работы в периферийные муниципальные образования Центрального ФО, проанализированы факторы и мотивы их переезда. Одним из фокусов исследования стали меры по привлечению врачей для работы на периферию, рассматриваемые как фактор миграции. Эмпирическую базу работы составляют 74 биографических интервью с врачами-мигрантами и 30 экспертных интервью с представителями администраций медицинских учреждений и исполнительных органов государственной власти здравоохранения. Новизна исследования заключается в рассмотрении проблемы дефицита медицинских кадров на периферии через анализ миграционных процессов и призму теорий миграции push-pull факторов Э.Ли. Показано, что миграция врачей на периферию обусловлена как общими для миграции на периферию факторами (семейными, экономическими, связанными с образом жизни), так и специфическими профессиональными факторами (возможности получения опыта и карьерного роста, широкий выбор мест работы и наличие государственных программ поддержки). Благодаря последним мотивы выбора периферии для врачей являются более широкими, чем у «средних» (обычных) мигрантов, что делает востребованным миграцию на периферию как из менее крупных и более отдаленных (урабанизационная логика), так и более крупных и столичных (контрурбанизационная логика) населенных пунктов. Для повышения эффективности программ привлечения врачей в периферийные районы необходима их доработка с учетом выявленных групп мигрантов, с фокусом на определенные группы врачей и на сочетание разных мер поддержки.