Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертация посвящена разработке комплексного подхода к оценке потенциала для отбора талантливых сотрудников в кадровый резерв компании. В ней проводится анализ теоретических рамок подхода к оценке потенциала талантливых сотрудников, который состоит из стратегического и операционного уровня и включает в себя определение потенциала, его индикаторы и инструменты оценки. В ходе качественного исследования на основе 45 глубинных интервью с HR-специалистами российских и международных компаниях определено современное состояние организации процесса оценки потенциала, расширен перечень индикаторов потенциала, а также выявлены инструменты, которые пока не изучены в литературе в качестве инструментов оценки потенциала сотрудников.По итогам количественного валидизационного исследования, проведенного с помощью эксплораторного и конфирматорного факторного анализа данных оценки потенциала 1807 талантливых сотрудников в 9 российских и международных компаниях,  сформирована новая модель потенциала талантливого сотрудника На основе результатов теоретического и эмпирического этапов исследования в диссертации предложена методология оценки потенциала талантливых сотрудников для отбора в кадровый резерв, включающая определение потенциала и набор валидизированных индикаторов потенциала, а также соответствующие инструменты для оценки потенциала: гайд для проведения интервью по оценке потенциала, опросник для оценки методом 360 градусов, упражнения для ассессмент-центра, а также сценарий для проведения кадрового комитета.