Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертационное исследование посвящено рассмотрению позитивного организационного поведения и его факторов, таких как психологический капитал и смысложизненные ориентации. Теоретический анализ показал, что психологический капитал и смысложизненные ориентации являются важными факторами позитивного организационного поведения. В исследовании рассматриваются предпосылки позитивной организационной психологии, концепции позитивного организационного поведения Ф. Лютанса и позитивного организационного видения К. Камерона, их сходства и различия. В качестве объекта исследования рассматривается позитивное организационное поведение как особая форма активности человека в его взаимодействии с организационной действительностью, в которой реализуются позитивно ориентированные сильные стороны человека и его психологические способности, поддающиеся измерению, развитию и использованию для эффективного управления и повышения производительности на рабочем месте. Предметом исследования является психологический капитал и смысложизненные ориентации сотрудников организаций как факторы позитивного организационного поведения. Для реализации диссертационного исследования был разработан авторский опросник позитивного организационного поведения В. А. Штроо и В. В. Дайнеко. В результате исследования было определено, что психологический капитал личности в целом, и прежде всего его компоненты — «Самоэффективность», «Оптимистичность», «Самооценка» — являются значимыми предикторами позитивного организационного поведения сотрудника. Смысложизненные ориентации работника, как «Локус контроля – Я», «Результат жизни», «Процесс жизни» вносят значимый вклад в формирование отдельных компонентов позитивного организационного поведения. Возраст и карьерный рост, выступают в качестве модераторов для взаимосвязи психологического капитала и позитивного организационного поведения.