Бакалавриат 2020/2021

Экономика труда

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Статус: Курс по выбору (Государственное и муниципальное управление)

Направление: 38.03.04. Государственное и муниципальное управление

Кто читает: Департамент прикладной экономики

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 4-й курс, 2, 3 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Преподаватели: Смирных Лариса Ивановна

Язык: русский

Кредиты: 5

Контактные часы: 44

Программа дисциплины

Аннотация

В рамках курса изучается круг вопросов и практических проблем современной экономики рынка труда, а также особенности и закономерности становления и развития рынков труда в России и других странах. Функционирование рынка труда раскрывается на основе анализа поведения его субъектов: работников, работодателей и государства, а также через описание трудовых отношений между участниками рынка труда

Цель освоения дисциплины

• Целью освоения дисциплины «Экономика труда» является ознакомление студентов с основными теоретическими концепциями, образующими современную экономику труда, а также с методологией и инструментарием анализа процессов, происходящих на рынке труда, необходимыми для исследования поведения участников рынка труда и взаимодействия между ними.

Планируемые результаты обучения

• Знания и компетенции по теме: Рынок труда и трудовая структура населения. Навыки анализа трудовой структуры населения
• Знания и компетенции по вопросам факторов влияния на предложение труда, налогам, социальным выплатам и программам. Умение проводить анализ факторов влияния на предложение труда.
• Знания о формировании и использовании человеческого капитала. Навыки анализа общего и специфического человеческого капитала
• Приобретение знаний по вопросам эластичности спроса на труд, законам производного спроса. Навыки анализа спроса на труд.
• Навыки анализа функционирования рынка труда.
• Знания и навыки оценки неравенства доходов населения
• Знания о трудовой мобильности. Навыки анализа причин и последствий различных видов трудовой мобильности на рынке труда
• Получение знаний о функционировании внутренних рынков труда и формировании моделей заработной платы. Приобретение навыков анализа взаимодействия внутренних и внешних рынков труда
• Получение знаний по вопросам дискриминации. Анализ методов и видов дискриминации
• Знания видов и способов оценки уровня безработицы. Анализ факторов влияния на безработицу.
• Знания о моделях профсоюзов. Анализ деятельности проефосюзов. Знания о способах, механизмах и институтах регулирования рынка труда. Навыки анализа регулирования и оценки регулирования рынка труда.

Содержание учебной дисциплины

• Рынок труда и трудовая структура населения
  Предмет экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Отечествен-ные и мировые традиции изучения экономики труда. Источники информации о социально-трудовой сфере. Классификация трудовой структуры населения. Занятость. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятое и безработное население. Трудовые ресурсы. Рынок труда и его особенности. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Изменения в занятости (отраслевой струк-туры, демографической структуры) как результат функционирования рынка труда. Локаль-ные рынки труда.
• Предложение труда и его факторы. Предложение труда, налоги, социальные выплаты и программы
  Предложение труда и формирование рабочей силы. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Резервная заработная плата. Предложение труда и его детерминанты. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения труда. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Предложение труда с учетом производства в домашнем хозяйстве. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Анализ вторичной занятости. Предложение труда с учетом фиксированных затрат, связанных с работой. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда. Осо-бенности предложения труда в российской экономике. Модель жизненного цикла и измене-ния в предложении труда в течение жизни. Программы, влияющие на предложение труда, их оценка и политическая интерпретация.
• Человеческий капитал и качество рабочей силы
  Качество рабочей силы. Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого ка-питала и способы его накопления. Принятие индивидуального решения об инвестициях в об-разование: анализ выгод и издержек. Спрос на человеческий капитал и инвестиции в него. Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Использование уравнения Дж. Минцера для оценки нормы отдачи от инвестиций в образова-ние. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Особенности подстройки рынка труда специалистов. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка. Обучение в течение жизни. Оценка программ обучения.
• Спрос на труд
  Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект мас-штаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд. Перекрестная эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Влияние квазипостоянных издержек на структуру персона-ла. Особенности спроса на труд в российской экономике.
• Функционирование рынка труда
  Структура рынков благ и рынков труда и спрос на труд: равновесие на конкурентном рынке, монополия, монопсония. Причины нарушения равновесия на рынке труда: факторы рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда. Подстройка рынка труда к изме-нениям спроса и предложения. Адаптация по принципу «выход»: корректировка уровня заня-тости и заработной платы. Адаптация по принципу «голос»: корректировка условий занято-сти. Гибкость рынков труда и ее виды. Сегментированность и двойственность рынков труда. Особенности подстройки российского рынка труда: невыплаты заработной платы, изменение режимов занятости, неформальные трудовые отношения.
• Заработная плата и причины дифференциации заработков
  Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда. Разнородность рабочих мест: условия труда, различия в статусе, возможность получения со-циальных благ. Компенсационные различия в заработной плате. Нормативы по безопасности труда и компенсационные выплаты. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет». Несовершенная конкуренция на рынке труда: ограничения мобильности работников, дискриминация, деятельность профсоюзов и моноп-соний. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных различий в заработной плате в российской экономике. Тенденции неравенства в заработной плате. Проблема бедно-сти в современной экономике. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства доходов.
• Трудовая мобильность
  Принципы классификации форм трудовой мобильности. «Несоответствие» между ра-ботником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мо-бильность работников. Заработная плата как стимул к смене работы. Межфирменная мобиль-ность, текучесть и увольнения. Территориальная мобильность. Детерминанты индивидуаль-ного решения о миграции. Внутренняя и внешняя миграция. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Влияние миграции на социально-экономическое положение территории-донора и территории-реципиента. Государственное регулирование трудовой миграции.
• Внутренние рынки труда и модели заработной платы
  Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. Причины образования внут-ренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные из-держки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стиму-лирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации. Внутрифир-менные системы оплаты труда. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклоне-ниями. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность.
• Дискриминация и сегментация на рынке труда
  Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее изме-рение. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Роль се-грегации в формировании разрыва в заработной плате. Влияние дискриминации на экономи-ческую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направле-ния и инструменты.
• Безработица и поиск работы
  Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы. Безработица как динамическая характеристика рынка труда. Структура и длительность безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы. Без-работица и вакансии: напряженность на рынке труда. Продолжительность безработицы и по-иск работы. Факторы длительности безработицы. Жесткость заработной платы. Гистерезис и объяснение устойчивой безработицы. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на со-циально-экономическое развитие. Тенденции и структура безработицы в переходных эконо-миках.
• Профсоюзы и рынок труда. Регулирование рынка труда
  Профсоюзы и рынок труда. Цели профсоюзов: экономические и политические. Кол-лективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Социальное партнерство: субъек-ты, функции, принципы, уровень переговоров. Трипартизм. Коллективные переговоры: участники, цели, достижение соглашения. Забастовочная активность: вероятность и длитель-ность. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производи-тельность труда, экономическую эффективность. Профсоюзное движение в России: история и современность. Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Законодатель-ство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений. Политика заня-тости. Пассивная и активная политика на рынке труда. Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице. Программы стиму-лирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Наци-ональные модели и особенности регулирования рынка труда

Элементы контроля

• Работа на семинарских занятиях
• Выполнение тестов
• Эссе
• Контрольная работа
  Итоговая оценка - в соответствии с накопленной за курс
• Работа на семинарских занятиях
• Выполнение тестов
• Эссе
• Контрольная работа
  Итоговая оценка - в соответствии с накопленной за курс

Промежуточная аттестация

• Промежуточная аттестация (3 модуль)
  0.25 * Выполнение тестов + 0.25 * Работа на семинарских занятиях + 0.5 * Эссе

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Современная экономика труда : теория и государственная политика, Эренберг, Р.Дж., 1996
• Экономика труда : задачи, вопросы, тесты: учеб. пособие для вузов, Колосницына, М. Г., 2009
• Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Колосницына, М. Г., 1998
• Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Колосницына, М. Г., 2003
• Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Мазин, А. Л., 2009

Рекомендуемая дополнительная литература

• ALTUNÖZ, U. (2019). The Relationship between Real Output (Real GDP) and Unemployment Rate: An Analysis of Okun’s Law for Eurozone. Sosyoekonomi, 27, 197–210. https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2019.02.12
• ANDREJUK, K. (2019). Strategizing Integration in the Labor Market. Turkish Immigrants in Poland and the New Dimensions of South-to-North Migration. Polish Sociological Review, (206), 157–176. https://doi.org/10.26412/psr206.03
• Antoszak, P. (2018). Regional Differences in Wage in Some European Countries. Law and Administration in Post-Soviet Europe, (1), 4. https://doi.org/10.2478/lape-2018-0001
• Bassier Ihsaan. (2019). The wage-setting power of firms: Rent-sharing and monopsony in South Africa. WIDER Working Paper Series. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.unu.wpaper.wp.2019.34
• Becker, G. S. (1994). Human Capital. University of Chicago Press. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.b.ucp.bkecon.9780226041209
• Beissinger, T., & Baudy, P. (2015). The impact of temporary agency work on trade union wage setting: A theoretical analysis. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.B1E073E9
• Bilal Nabeel Falah, Marcelo Bérgolo, Arwa Abu Hashhash, Mohammad Hattawy, & Iman Saadeh. (2019). The Effect of Labor-Demand Shocks on Women’s Participation in the Labor Force: Evidence from Palestine. Working Papers PMMA. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.lvl.pmmacr.2019.08
• Borjas, G. J. (1991). Handbook of Labor Economics. ILR Review, 44(2), 374–377. https://doi.org/10.2307/2524822
• Burton-Jones, A. The Oxford Handbook of Human Capital [Электронный ресурс] / А.Burton-Jones, J.Spender, eds.; БД oxfordhandbooks. - Oxford University Press; 2011. – Режим доступа: http://www.oxfordhandbooks.com/view/10.1093/oxfordhb/9780199532162.001.0001/oxfordhb-9780199532162 – Загл. с экрана
• Cabo, F., & Martín-Román, A. (2018). Dynamic collective bargaining and labor adjustment costs. https://doi.org/10.1007/s00712-018-0615-3
• Cahuc, P. (2014). Search, Flows, Job Creations and Destructions. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.67F184AA
• Cahuc, P., Zylberberg, A., & Carcillo, S. (2014). Labor Economics (Vol. Second Edition). Cambridge, MA: The MIT Press. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=826636
• Card, D., & Ashenfelter, O. (2010). Handbook of Labor Economics. Amsterdam: North Holland. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=355581
• Christl, M., Köppl-Turyna, M., & Gnan, P. (2018). Wage Differences Between Immigrants and Natives in Austria: The Role of Literacy Skills. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.8CB98E4F
• Dan Qu, Saisai Guo, & Lafang Wang. (2019). Experience, tenure and gender wage difference: evidence from China. Ekonomska Istraživanja, (1), 1169. https://doi.org/10.1080/1331677X.2019.1592695
• Darrough, M., Kim, H., & Zur, E. (2019). The Impact of Corporate Welfare Policy on Firm-Level Productivity: Evidence from Unemployment Insurance. Journal of Business Ethics, 159(3), 795–815. https://doi.org/10.1007/s10551-018-3817-2
• Dohmen, T. J., Lehmann, H., & Schaffer, M. E. (2008). Wage policies of a Russian firm and the financial crisis of 1998: evidence from personnel data ; 1997 to 2002. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.118BC55
• Drage, G. (2018). Trade Unions. Abingdon, Oxon: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=2154656
• Egger, H., Egger, P., & Seidel, T. (2015). Firm integration strategies and imperfect labour markets. Canadian Journal of Economics, 48(5), 1883–1901. https://doi.org/10.1111/caje.12183
• Ehrenberg, R. G., & Smith, R. S. (2017). Modern Labor Economics : Theory and Public Policy (International Student Edition) (Vol. International edition). Abingdon, Oxon: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1565130
• Ehrenberg, R. G., & Smith, R. S. (2018). Modern Labor Economics : Theory and Public Policy (Vol. Thirteenth edition). London: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1554018
• Félix, S., & Portugal, P. (2016). Labor Market Imperfections and the Firm’s Wage Setting Policy. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.76533064
• Fletcher, T. (2016). Unemployment : Economic, Political and Social Aspects. Hauppauge, New York: Nova Science Publishers, Inc. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1258715
• Francisco Cabo, & Angel Martín-Román. (2019). Dynamic collective bargaining and labor adjustment costs. Journal of Economics, (2), 103. https://doi.org/10.1007/s00712-018-0615-3
• Friese, M. (2019). The interplay between trade unions and the social security system in an aging economy. Thuenen-Series of Applied Economic Theory. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.zbw.roswps.148r
• G. Sulis, M. Conti, & M. Bratti. (2018). Employment Protection, Temporary Contracts and Firm-provided Training: Evidence from Italy. Working Paper CRENoS. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.cns.cnscwp.201802
• Goeddeke, A., Haucap, J., Herr, A., & Wey, C. (2017). Flexibility in wage setting under the threat of relocation. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.3961F71F
• Goeddeke, A., Haucap, J., Herr, A., & Wey, C. (2018). Flexibility in Wage Setting Under the Threat of Relocation. LABOUR: Review of Labour Economics & Industrial Relations, 32(1), 1–22. https://doi.org/10.1111/labr.12118
• Goraus, K., & Tyrowicz, J. (2014). Gender Wage Gap in Poland - Can It Be Explained by Differences in Observable Characteristics? Ekonomia / Uniwersytet Warszawski, (36), 125. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbaz&AN=edsbaz.171314523
• Grotkowska, G., & Wincenciak, L. (2014). Public sector wage premium in Poland : can it be explained by structural differences in employment? Ekonomia / Uniwersytet Warszawski, (38), 47. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbaz&AN=edsbaz.171330941
• Hamermesh, D. S., & Giulietti, C. (2017). Demand for Labor : The Neglected Side of the Market (Vol. First edition). Oxford: OUP Oxford. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1528988
• Heckman, J. J. (2017). Chicago Labor Economics. Journal of Political Economy, 125(6), 1840–1845. https://doi.org/10.1086/694626
• Heywood, J. S., O’Mahony, M., Siebert, W. S., & Rincon-Aznar, A. (2018). The Impact of Employment Protection on the Industrial Wage Structure. IZA Discussion Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.iza.izadps.dp11788
• Heywood, J. S., O’Mahony, M., Siebert, W. S., & Rincon-Aznar, A. (2018). The Impact of Employment Protection on the Industrial Wage Structure. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.D31A4018
• Holland, P. W., & Educational Testing Service, P. N. (1988). Causal Inference, Path Analysis and Recursive Structural Equations Models. Program Statistics Research, Technical Report No. 88-81. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=eric&AN=ED395002
• Hyondong Kim, & Dong-Jin Lee. (2014). The Relationship between the Internal Labour Market and Transitions from Temporary to Permanent Employment in Korea. Relations Industrielles / Industrial Relations, 69(3), 597–620. https://doi.org/10.7202/1026760ar
• Jakubson, G. (1991). Handbook of Labor Economics, Vols. 1 and 2. ILR Review, 44(2), 374–377. https://doi.org/10.1177/001979399104400220
• Jamaliah, & Rosyadi. (2018). Labor Demand and the Elasticity of Job Opportunity: Evidence from Indonesia. Journal of Business & Economics Review (JBER), 3(3), 59–66. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=bsu&AN=132429466
• Jesus Ferreiro, & Carmen Gómez. (2019). Employment Protection, Employment and Unemployment Rates in European Union Countries During the Great Recession. Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.ast.wpaper.0037
• Klara Z. Sabirianova. (2002). The great human capital reallocation: A study of occupational mobility in Transnational Russia. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.FE1E73E4
• Knight, K. G. (2019). Unemployment : An Economic Analysis. London: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1944698
• Labor mobility, structural change and economic growth. (2019). https://doi.org/10.1016/j.jmacro.2018.03.002
• Lehmann, H. (2012). The evolution of labor relations inside a Russian firm during late tansition: evidence from personnel data. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.393EA172
• Lichter, A., Peichl, A., & Siegloch, S. (2017). Exporting and labour demand: Micro-level evidence from Germany. Canadian Journal of Economics, 50(4), 1161–1189. https://doi.org/10.1111/caje.12290
• Maddison, A., & Wilpstra, B. S. (2019). Unemployment : The European Perspective. Abingdon, Oxon: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1944662
• Majchrowska, A., & Strawiński, P. (2016). Regional Differences in Gender Wage Gaps in Poland: New Estimates Based on Harmonized Data for Wages. Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics (CEJEME), (2), 115. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbaz&AN=edsbaz.171431034
• Marco Fongoni, & Alex Dickson. (2015). A theory of wage setting behavior. Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.str.wpaper.1505
• Matsue, T. (2018). Fixed-term contracts as a source of labour demand fluctuations. Applied Economics Letters, 25(9), 611–614. https://doi.org/10.1080/13504851.2017.1352070
• Monopolistic competition and different wage setting systems. (2014). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.ABA8EB51
• Naveed, A., Javakhishvili-Larsen, N., & Schmidt, T. D. (2017). Labour mobility and local employment: building a local employment base from labour mobility? Regional Studies, 51(11), 1622–1634. https://doi.org/10.1080/00343404.2016.1223284
• Osei, M. J., & Winters, J. V. (2019). Labor Demand Shocks and Housing Prices Across the United States: Does One Size Fit All? Economic Development Quarterly, 33(3), 212–219. https://doi.org/10.1177/0891242419846371
• Otenko Pavlo V. (2017). The International Methodologies of Assessment of Employment Protection. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.1165630D
• Pedersen, P. J., & Lund, R. (2017). Unemployment: Theory, Policy and Structure. Berlin/Boston: De Gruyter. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1882787
• Perlman, M. (2000). Handbook of Labor Economics, Volume 3 (Book). Population & Development Review, 26(1), 187–188. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=bsu&AN=2975479
• Pfeifer, C., Janssen, S., Yang, P., & Backes-Gellner, U. (2010). Training participation of an aging workforce in an internal labor market. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.7A5F78A1
• Pierre, G., & Scarpetta, S. (2013). Do firms make greater use of training and temporary employment when labor adjustment costs are high? Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.7052E91B
• Prasad, B. (2015). Labour Economics. Lanham: Anmol Publications PVT. LTD. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1816160
• Qi YAN. (2017). Quantile Regression Analysis on Sex Wage Difference. Asian Agricultural Research, 9(7), 1–14. https://doi.org/10.19601/j.cnki.issn1943-9903.2017.07.001
• Santos, M. H. (2018). Handbook on Gender and Organizational Change, de Sara Falcão Casaca e Johanne Lortie, Turin, Italy: International Training Centre of the International Labour Organization, 2017, 117 pp. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrca&AN=rcaap.com.iscte.iul.10071.16866
• Sorensen, T. A. (2017). Do firms’ wage-setting powers increase during recessions? Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.BCB8B2C8
• Teruyama, H., Goto, Y., & Lechevalier, S. (2018). Firm-Level Labor Demand for and Macroeconomic Increases in Non-Regular Workers in Japan. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.9C87191D
• Trapeznikova, I. (2017). Employment Adjustment and Labor Utilization. International Economic Review, 58(3), 889–922. https://doi.org/10.1111/iere.12239
• Ugur, M., Awaworyi Churchill, S., & Solomon, E. (2018). Technological Innovation and Employment in Derived Labour Demand Models: A Hierarchical Meta‐Regression Analysis. Journal of Economic Surveys, 32(1), 50–82. https://doi.org/10.1111/joes.12187
• V. I. Mukomel. (2017). Migrants at the Russian labor market: occupations, mobility, intensity of labor and wages. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.BFB210BA
• Veen, K. van. (1997). Inside an internal labor market. Formal rules, flexibility and career lines in a dutch manufacturing company. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.DF6ADF16
• Yaman, F. (2019). Structural Estimation of Labor Adjustment Costs with Temporally Disaggregated Data. Economic Inquiry, 57(4), 1939–1962. https://doi.org/10.1111/ecin.12804
• Богданов С.В. - Государство и безработица в России: от Российской империи к Российской Федерации - Русайнс - 2017 - 248с. - ISBN: 978-5-4365-1967-8 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/925884
• Гимпельсон, В. (2004). Временная Занятость В России: Данные, Уровень, Динамика, Распространенность. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.C9372912
• Гимпельсон, В., Капелюшников, Р., & Хахулина, Л. (2003). Новый Трудовой Кодекс: Принес Ли Он Перемены. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.2CA070F2
• Гревцова, Д. (2013). Профсоюзы Как Институт Гражданского Общества В Защите Интересов Работников (На Примере Современной России). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.F23841CC
• Демьянова, А. В. (2015). Меры Государственной Поддержки Занятости Инвалидов В России. Public Administration Issues, (4), 160–185. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=poh&AN=112635631
• Дискриминация на рынке труда города Москвы: Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ [Электронный ресурс] : Сборник статей / И.Е. Калабихина и др.; под ред. И.Е. Калабихиной. - M.: МАКС Пресс, 2014. - 235 с. - (Серия «Качественные исследования в экономике и демографии». Выпуск 8.) - ISBN 978-5-317-04830-3. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/534138
• КУЗИНА СВЕТЛАНА ИВАНОВНА, & ЧЕРНЕНКО ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА. (2014). Российские профсоюзы: неокорпоративная модель представительства интересов. Государственное и Муниципальное Управление. Ученые Записки СКАГС, (1). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.16648098
• ОРЛОВА Е.Е. (2015). Понятие и принципы правового регулирования занятости населения. Вестник Нижегородского Университета Им. Н.И. Лобачевского, (5–6). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.16486865
• Сагандыков, М. (2013). Принцип Содействия Занятости И Защиты От Безработицы В Конституционном И Трудовом Законодательстве России И Зарубежных Стран. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.54A61234
• Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация?: Монография / В.В. Шишкин. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. - 109 с.: 60x88 1/16. - (Научная мысль). (обложка) ISBN 978-5-369-01014-3 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/248151
• ЧЕРНЕНКО И.А. (2013). Профсоюзы Германии И России: Особенности Правового Статуса И Проблемы Его Реализации. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.5D51182D