Социально-партнерское регулирование спорта

Магистратура 2020/2021

Статус: Курс по выбору (Юрист в сфере спорта)

Направление: 40.04.01. Юриспруденция

Кто читает: Департамент теории права и сравнительного правоведения

Где читается: Факультет права

Когда читается: 2-й курс, 1 модуль

Формат изучения: с онлайн-курсом

Преподаватели: Казаков Сергей Олегович

Прогр. обучения: Юрист в сфере спорта

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 2

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Учебная дисциплина «Социально-партнерское регулирование спорта», проводимая в формате онлайн-курса, посвящена углубленному изучению особенностей социального партнерства в сфере регулирования спортивных и тесно связанных с ними отношений в России и зарубежных странах, а также международно-правовому регулированию социального диалога в сфере спорта. Студенты узнают об особенностях российской модели социального диалога, о зарубежных системах социального партнерства в сфере спорта и проблемах имплементации иностранного опыта в российскую правовую систему, тенденциях развития современного профсоюзного движения, практике ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и отраслевых соглашений, регулирующих профессиональную деятельность спортсменов и тренеров, методах оказания давления спортивных клубов на спортсменов, тренеров и их представителей, способах участия спортсменов и тренеров в решении вопросов, связанных с управлением спортивным клубом, социально-партнерских способах разрешения трудовых споров с участием спортсменов и тренеров и о многом другом.По результатам освоения дисциплины студенты смогут оценивать различные подходы к правовому регулированию социального диалога в спортивной отрасли; использовать полученные знания для составления проектов коллективных договоров, заключаемых в спортивных клубах, и проектов отраслевых соглашений, регулирующих спортивные, трудовые, социально-обеспечительные и иные связанные с ними отношения с участием спортсменов и тренеров, представлять любую из сторон социального диалога; составлять локальные нормативные акты спортивных клубов, участвовать в решение трудовых споров со спортсменами и тренерами; анализировать и оценивать правовую ситуацию. Для успешного освоения дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: знать систему источников спортивного права и трудового права; уметь анализировать судебную практику; обладать навыками работы с научной литературой, аналитическими и статистическими материалами.

Цель освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Социально-партнерское регулирование спорта» являются формирование компетенций, необходимых для практического применения и правового регулирования вопросов, возникающих в связи с участием в отношениях социального партнерства в современной организации и на иных уровнях социального партнерства. В результате освоения дисциплины студент должен: Знать: основные концепции правового регулирования социального диалога; различные модели социального диалога; типы функционирования профессиональных союзов и их особенности; возможности работодателей при взаимодействии с представительными органами работников; формы социального партнерства. Уметь: разрабатывать коллективные договоры и соглашения; вести переговоры со стороны спортивного клуба либо со стороны его работников на разных этапах социального диалога; инициировать коллективный трудовой спор; принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения с учетом особенностей коллектива спортивного клуба.
Иметь навыки: поиска и анализа научной и практической литературы; анализа и обобщения судебной и иной правоприменительной практики; разработки текстов договоров и локальных нормативных актов в сфере труда; публичных выступлений по вопросам социального партнерства. Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: спортивное право, нормативные акты спортивных федераций, лиг и клубов. Для освоения учебной дисциплины, магистранты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: - осуществлять самостоятельную подготовку, связанную с изучением учебной, монографической литературы, публикаций, анализом норм российского и международного права, нормативно-правовых актов, практики их применения; - знать основные проблемы теории и методологии трудового и спортивного права, а также судебной и правоприменительной практики; - уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, коллективные договоры и иные документы; - уметь использовать успешный зарубежный и российский опыт при разработке концепций деятельности; - уметь строить деловые коммуникации; - владеть навыком публичных выступлений.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин: 1. «Борьба с допингом в сфере спорта»; 2. «Разрешение конфликтов в спорте. Спортивный арбитраж»; 3. Спортивная ответственность».

Планируемые результаты обучения

Обладает глубокими знаниями в отношении субъектов социального диалога, знает права и обязанности работников и работодателей, а также правовой статус их представителей, права и обязанности профсоюзов и их объединений, а также иных субъектов социального диалога; способен применять нужную норму права к соответствующим правоотношениям, разрешать коллизии между различными нормами, регулирующими отношения социального диалога;
способен применять нужную норму права к соответствующим правоотношениям, разрешать коллизии между различными нормами, регулирующими отношения социального диалога; дает определение основных понятий в сфере социального диалога; использует специальные методы познания при анализе и обработке юридически значимой информации; работает со специализированными правовыми системами (базами данных); осуществляет правовую экспертизу документов в сфере социального диалога.
Обладает глубокими знаниями в отношении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений; Способен принимать участие в процедуре коллективных переговоров, разработке проекта коллективного договора или соглашения; способен применять нужную норму права к соответствующим
правоотношениям, разрешать коллизии между различными нормами, регулирующими отношения социального диалога; дает определение основных понятий в сфере социального диалога; использует специальные методы познания при анализе и обработке юридически значимой информации; работает со специализированными правовыми системами (базами данных); осуществляет правовую экспертизу документов в сфере социального диалога.
Обладает глубокими знаниями в отношении участия работников и их представителей в управлении организацией, знает способы такого участия; способен представлять работников в сфере участия в управлении организацией, а также представлять интересы работодателя при взаимодействии с работниками по поводу участия в управлении;
способен применять нужную норму права к соответствующим правоотношениям, разрешать коллизии между различными нормами, регулирующими отношения социального диалога; дает определение основных понятий в сфере социального диалога; использует специальные методы познания при анализе и обработке юридически значимой информации;
работает со специализированными правовыми системами (базами данных); осуществляет правовую экспертизу документов в сфере социального диалога; способен решать кейсы, связанные с заключением, изменением и расторжением коллективного договора или соглашения.
Обладает глубоки знаниями в отношении видов соглашений и коллективных договоров, заключаемых субъектами социального партнерства в сфере спорта, способен участвовать в разработке проектов коллективных договоров и соглашений в сфере спорта.

Содержание учебной дисциплины

Субъекты социального партнерства в сфере спорта. Профсоюзы работников спорта и объединения работодателей
Понятие субъектов социального партнерства. Стороны социального партнерства. Представители сторон. Право на объединение. Работники как сторона социального партнерства. Концепция трудового коллектива и его полномочий в управлении трудовыми отношениями. Совет трудового коллектива: есть ли место для такого представительного органа работников в современной российской системе социального диалога. Правовое положение профессиональных союзов и иных представителей работников в отношениях социального партнерства. Представление интересов работников, не являющихся членами профсоюза. Профсоюзная организация как представительный орган работников. Общероссийский профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации и его структура. Органы управления Общероссийского профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации Взаимодействие Общероссийского профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации с ФНПР. Правовое регулирование множественности профсоюзных организаций, действующих на предприятии. Работодатели как сторона социального партнерства. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 N 156-ФЗ: общая характеристика. Представители работодателей. Объединения работодателей: понятие, правовой статус и виды. Принципы деятельности объединения работодателей. Проблема обеспечения независимости объединений работодателей от государства. Права и обязанности объединений работодателей. Общероссийское отраслевое объединение работодателей в сфере физической культуры и спорта, его структура и основные направления деятельности. Роль объединений работодателей в регулировании социально-трудовых отношений со спортсменами и тренерами. Ответственность членов объединения работодателей за нарушение или невыполнение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенных объединением работодателей.
Коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений
Коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений в сфере социального диалога как основная и наиболее регламентируемая форма социального диалога. Порядок ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров. Порядок ведения коллективных переговоров по заключению соглашений в сфере социального диалога. Урегулирование разногласий, возникших между сторонами коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Участие работников и их представителей в управлении организацией. Консультации как форма социального диалога.
Основные формы участия работников в управлении организацией. Учет мнения представительного органа работников. Проведение с работодателем консультаций представительными органами работников по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений о ее совершенствовании. Право работников на внесение предложений и на участие в заседаниях органов работодателя при рассмотрении определенных вопросов. Иные формы участия работников в управлении организацией. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса. Производственные советы в России: специфика правового статуса и отличия от производственных советов европейских стран. Проблема соотношения консультаций как формы социального диалога с иными формами социального диалога. Отсутствие полноценной регламентации консультаций как самостоятельной формы в российском трудовом законодательстве федерального уровня. Консультации как форма социального диалога на региональном и муниципальном уровнях. Консультации, проводимые на локальном уровне. Международно-правовое регулирование двусторонних и трехсторонних консультаций в рамках социального диалога.
Акты социального партнерства в сфере спорта.
Коллективные договоры: понятие, содержание, структура. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Понятие соглашения в сфере социального партнерства. Виды соглашений. Двусторонние и трехсторонние соглашения. Содержание и структура соглашений. Действие соглашений. Изменение и дополнение соглашения. Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации. Регистрация коллективного договора, социально-партнерского соглашения и контроль за их выполнением.