Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений

Магистратура 2020/2021

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Статус: Курс обязательный (Правовое обеспечение и защита бизнеса)

Направление: 40.04.01. Юриспруденция

Кто читает: Кафедра гражданского права и гражданского процесса (Нижний Новгород)

Где читается: Факультет права (Нижний Новгород)

Когда читается: 1-й курс, 1, 2 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Преподаватели: Зарипова Зухра Насимовна

Прогр. обучения: Правовое обеспечение и защита бизнеса

Язык: русский

Кредиты: 5

Контактные часы: 60

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Дисциплина «Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений» рассматривает следующие темы: проблемы правового регулирования труда; локальные нормативные акты: проблемы разработки и применения; проблемы заключения трудового договора; правовое регулирование отношений при изменения условий трудового договора; проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха; современные проблемы регулирования прекращения и расторжения трудовых договоров; сложные вопросы регулирования дисциплинарной и материальной ответственности работника; анализ судебной практики по трудовым спорам; проблемы личности в процессе трудовых отношений. Целью курса является всестороннее изучение и рассмотрение на примерах судебной практики содержания дисциплины.

Цель освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины: «Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений», являются: формирование знаний норм трудового законодательства с учетом изменений, произошедших в правовом регулировании трудовых отношений и выработка у студентов навыков по применению действующего трудового законодательства в практической деятельности, а также в процессе рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде.

Планируемые результаты обучения

Анализирует общие подходы к сформулированной проблеме, делает выводы на основании монографических источников, законодательства и существующей практики применения трудового законодательства
Оценивает эффективность нормативного положения, формулирует новое нормативное положение или предлагает корректировку действующего

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Проблемы правового регулирования труда. Виды занятости. Проблемы регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
1. Договоры, оформляющие применения труда работников (трудовой договор, гражданско-правовой договор). Договор предоставления персонала как фактически существующая форма применения труда. Типичные ошибки. 2. Сложные вопросы при заключении договоров в процессе работы. 3. Трудовые споры, связанные с заключением трудовых, гражданско-правовых договоров и договоров заемного труда 4. Проблемы правового регулирования труда. Виды занятости. Проблемы регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Тема 2. Локальные нормативные акты: проблемы разработки и применения
1. Организация контроля за соблюдением трудового законодательства в процессе работы с внутренними документами как элемент готовности к проверкам государственной инспекцией труда и иных органов. 2. Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя. 3. Локальные нормативные акты и другие документы, которые должны быть у работодателя (могут быть востребованы при проверках): • Правила внутреннего трудового распорядка; • Штатное расписание; • Договоры о полной материальной ответственности; • Личные карточки; • Приказы по личному составу и др. 4. Положения о защите персональных данных работника. 5. Должностная инструкция и условия ее изменения. 6. Правильность оформления кадровых документов и типичные ошибки при их заполнении. Значение правильного оформления кадровых документов в случае увольнения работника.
Тема 3. Актуальные проблемы заключения трудового договора. Сложные вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
Требования законодательства и судебной практики к соблюдению формы трудового договора и установленного порядка приема на работу. Процедуры, предшествующие подписанию трудового договора с работником: виды и основания установления работодателем. Основания заключения срочного трудового договора: критерии правомерности. Признание срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора: обоснованный и необоснованный. Анализ трудовых споров, возникающих при заключении трудового договора
Тема 4. Правовое регулирование отношений при изменении условий трудового договора.
Правовые формы изменения трудового договора: виды и основания применения. Переводы на другую работу: критерии законности, основания признания незаконным. Разграничение перевода и перемещения. Правовые последствия признания перевода на другую работу незаконным. Трудовые споры при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Введение и отмена режима неполного рабочего времени
Тема 5. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Установление специальных режимов рабочего времени (ненормированный рабочий день, сменная работа). Соблюдение закона при установлении суммированного учета рабочего времени. Обязательность предоставления работнику ежегодного основного отпуска: основания, срок, продолжительность, порядок. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Отзыв работника из отпуска. Разделение отпуска на части.
Тема 6. Современные проблемы регулирования прекращения и расторжения трудовых договоров.
Сроки и варианты предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Правовые последствия несоблюдения работником процедуры увольнения. Увольнения работника по инициативе работодателя. Увольнение работника за виновное поведение (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за прогул, за появление на работе в состоянии опьянения и др.). Основания и порядок расторжения трудового договора с работником при отсутствии его вины (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д.). Трудовые споры, возникающие при увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и иным основания.
Тема 7. Сложные вопросы регулирования дисциплинарной и материальной ответственности работника.
Положения законодательства и требования судебной практики к основаниям и порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Анализ трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью работника. Анализ трудовых споров, связанных с материальной ответственностью работника: виды, основания, порядок материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Полная и ограниченная материальная ответственность работника. Добровольное возмещение работником ущерба.
Тема 8. Анализ судебной практики по трудовым спорам
Обзор изменений подходов Конституционного и Верховного Судов Российской Федерации к решению отдельных вопросов регулирования трудовых отношений. • По вопросам оплаты труда (минимальный размер оплаты труда). • По вопросам оплаты периода приостановления работником работы. • По вопросам увольнения работников.
Тема 9 Проблемы личности в процессе трудовых отношений. (тренинг)
Проведение тренинга с участием группы.

Элементы контроля

Реферат
Zoom
Аудиторная работа
Zoom
Экзамен
Zoom

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (2 модуль)
0.25 * Аудиторная работа + 0.25 * Реферат + 0.5 * Экзамен

Программа дисциплины