Бакалавриат 2021/2022

Организационное поведение

Статус: Курс обязательный (Управление бизнесом)

Направление: 38.03.02. Менеджмент

Кто читает: Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами

Где читается: Высшая школа бизнеса

Когда читается: 2-й курс, 1, 2 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Куимчиде Дарья Андреевна, Малина Арина Ефимовна, Пашуто Анастасия Павловна, Смирнов Павел Сергеевич, Щелокова Светлана Викторовна

Язык: русский

Кредиты: 4

Контактные часы: 48

Программа дисциплины

Аннотация

Организационное поведение является одной из важнейших дисциплин для формирования системного подхода к управлению организацией. В рамках курса «Организационное поведение» рассматриваются основные концепции, характеризующие поведение как человека, так и групп внутри организации

Цель освоения дисциплины

• Целью дисциплины является формирование у студентов представления об основных закономерностях поведения человека и групп в организации

Планируемые результаты обучения

• Знает определения основных терминов и понятий организационного поведения
• Знает основные закономерности поведения человека и групп в организации;
• Знает основные модели и исследования в области организационного поведения;

Содержание учебной дисциплины

• Тема 1. Введение в курс.
• Тема 2. Человек в организации.
• Тема 3. Группы и команды в организации
• Тема 4. Лидерство и власть.
• Тема 5. Организационная культура.

Элементы контроля

• Домашнее задание
• Работа на семинарах
• Экзамен
  Экзамен по курсу состоит из открытых и закрытых (тестовых) вопросов по темам курса.

Промежуточная аттестация

• 2021/2022 учебный год 2 модуль
  0.3 * Домашнее задание + 0.3 * Работа на семинарах + 0.4 * Экзамен

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач : пер. с англ., Белбин, Р. М., 2003
• Основы организационного поведения, Роббинз, С.П., 2006
• Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство. 4-е изд. / Э.Г. Шейн. - Санкт-Петербург : Питер, 2012. - 352 с. - ISBN 978-5-459-01127-2. - URL: https://ibooks.ru/bookshelf/28362/reading (дата обращения: 12.10.2020). - Текст: электронный.

Рекомендуемая дополнительная литература

• Hewett, R., Shantz, A., & Mundy, J. (2019). Information, beliefs, and motivation: The antecedents to human resource attributions. https://doi.org/10.1002/job.2353
• Диагностика и изменение организационной культуры, Камерон, К. С., 2001