Социальное обеспечение работников

Магистратура 2020/2021

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»

Статус: Курс по выбору (Правовое обеспечение управления компанией и персоналом)

Направление: 40.04.01. Юриспруденция

Кто читает: Департамент теории права и сравнительного правоведения

Где читается: Факультет права

Когда читается: 2-й курс, 2, 3 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Преподаватели: Дзгоева Фатима Олеговна

Прогр. обучения: Правовое обеспечение управления компанией и персоналом

Язык: русский

Кредиты: 4

Контактные часы: 58

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Социальное обеспечение работника, включая социальное страхование, – это одно из основных обязательств, которое берет на себя работодатель. Цель курса – получение студентами системного представления об обязательствах работодателя в рамках обязательного социального страхования как перед страховщиками, контролирующими органами, так и перед сотрудниками компании, а также уяснение возможностей и потенциала корпоративных социальных программ как одного из способов социальной поддержки и мотивации персонала. В результате освоения дисциплины магистрант должен знать правовые основы регулирования различных видов обязательного социального страхования, уметь разрабатывать совместно с экономической (финансовой) службой компании корпоративные программы социальной направленности и составлять соответствующие локальные акты организации.

Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины – получение студентами системного представления об обязательствах работодателя в рамках обязательного социального страхования как перед страховщиками, контролирующими органами, так и перед сотрудниками компании, а также уяснение возможностей и потенциала корпоративных социальных программ как одного из способов социальной поддержки и мотивации персонала.

Планируемые результаты обучения

• владеет знаниями об основных категориях граждан, застрахованных в системе обязательного социального страхования и имеющих право на социальные выплаты; • корректно использует юридическую терминологию и полученные знания для решения практических задач • может рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и др. выплаты в порядке обязательного социального страхования; • знает обязательства работодателя перед страховщиком (ФСС) и застрахованными;
• дает полную характеристику кругу лиц, имеющих право на страховые выплаты; • может рассчитать объем обеспечения застрахованному и конкретные суммы каждой выплаты; • знает обязательства работодателя при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
• обладает глубокими знаниями в отношении базовых понятий касательно негосударственного пенсионного страхования; • знает опыт крупнейших негосударственных пенсионных фондов и практику корпоративных пенсионных программ;
• обладает глубокими знаниями в отношении различных форм корпоративной поддержки персонала; обладает знаниями относительно налогообложения выплат в пользу работников,

Содержание учебной дисциплины

Основы обязательного социального страхования
1. Основные модели социальной политики. 2. Организационно-правовые формы социального обеспечения. Бюджетное финансирование. Обязательное социальное страхование. 3. Виды обязательного социального страхования. Страховые взносы как основной источник формирования финансовых ресурсов системы обязательного социального страхования. 4. Социальный риск. Страховой случай. 5. Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и их правовые статусы.
Обязательное пенсионное страхование.
1. Международные акты о пенсионном обеспечении. Конвенция Международной организации труда 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения (№ 102) 2. Организационно-правовые формы пенсионного обеспечения. 3. Стаж и его виды. Порядок исчисления. 4. Страховые пенсии. Виды страховых пенсий. 5. Пенсии по старости на общих основаниях. 6. Досрочные пенсии по старости лицам, занятым на работах с особыми условиями труда и определенными видами профессиональной деятельности. Досрочные пенсии по старости отдельным категориям граждан: 7. Основные принципы определения размеров страховых пенсий. Фиксированная выплата к страховой пенсии. 8. Накопительные пенсии. 9. Обязательства работодателя перед страховщиком (ПФР) и застрахованными.
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1. Временная нетрудоспособность и ее подтверждение. Листок временной нетрудоспособности. 2. Пособие по временной нетрудоспособности. Случае предоставления, порядок расчета, назначения и выплаты. 3. Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и другие выплаты в связи с беременностью и наличием детей. 4. Обязательства работодателя перед страховщиком (ФСС) и застрахованными
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
1. Организация страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2. Несчастные случае на производстве и профессиональные заболевания как страховые случае. Их расследование и учет. 3. Класс профессионального риска и его влияние на тариф страховых взносов. 4. Виды обеспечения по обязательному социальному страхованию. 5. Обязательства и ответственность работодателя перед страховщиком и застрахованными
Обязательное медицинское страхование
1. Основные принципы охраны здоровья граждан. Система здравоохранения в РФ. Обязательное медицинское страхование 2. Трехуровневая система организации обязательного социального страхования 3. Программа гарантированных государством бесплатных медицинских услуг 4. Добровольное медицинское страхование 5. Медицинское обеспечения иностранных граждан (иностранных работников)
Корпоративные пенсионные программы
1. Добровольное пенсионное страхование: субъекты, финансовое обеспечение и государственное регулирование; 2. Формирование системы профессионального пенсионного страхования в России. Корпоративные пенсионные планы
Иные формы корпоративной поддержки персонала
1. Социальная ответственность бизнеса. Корпоративная политика с учетом GDS-факторов (Environmental, Social responsibility, Governance) и соответствующая Целям устойчивого развития ООН (ЦУР). 2. Построение корпоративных программ социальной поддержки сотрудников. Налоговые и иные риски.

Элементы контроля

эссе
контрольная работа - тест
Устный опрос на семинаре
решение практического кейса

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (3 модуль)
О промежуточная= 0,1*О контрольная работа в форме теста+ 0,2*О эссе+ 0,2*О активность на семинарах + 0,5*О решение кейса (экзамен)

Программа дисциплины