Бакалавриат 2021/2022

Организационное поведение

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»

Статус: Курс обязательный (Управление бизнесом)

Направление: 38.03.02. Менеджмент

Кто читает: Департамент менеджмента

Где читается: Факультет менеджмента (Пермь)

Когда читается: 2-й курс, 4 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Исопескуль Ольга Юрьевна, Кощеев Дмитрий Александрович

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 32

Программа дисциплины

Аннотация

Дисциплина ориентирована на формирование у студентов навыков реализации конструктивного и эффективного организационного поведение через понимание особенностей групповой, индивидуальной работы, специфики организации как социально-культурного феномена, освоение системы базовых понятий, изучение методов и приёмов лидерства и управления как деятельностью предприятия, так и персоналом. Полученные при прохождении курса знания студенты могут использовать в рамках практической деятельности на управленческих позициях среднего начально и высшего звена.

Цель освоения дисциплины

• Целями освоения дисциплины являются формирование у студентов системного видения о законах и закономерностях функционирования и развития организаций, процессах их трансформации, а также формирование всестороннего представления о специфических особенностях управленческой деятельности. Настоящая дисциплина относится к Профессиональному циклу (Major). Пререквизитов нет. Формат изучения дисциплины: без использования онлайн-курса.
• Подготовка студентов к организационно-управленческой, информационно-аналитической, предпринимательской и научно-исследовательской в области управления в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня, а также к продолжению обучения в магистратуре и аспирантуре

Планируемые результаты обучения

• В результате изучения темы, студенты должны понимать динамику групповых процессов и наиболее эффективную ролевую модель на каждом этапе группового строительства, а также базовые характеристики группового взаимодействия
• В результате изучения этой темы студент должен знать элементы дисциплины "Организационное поведение", типы поведения людей в организации, стереотипы "человека работающего" и сегменты организационного поведения, а также современные тенденции в экосреде организации
• Студент должен хорошо ориентироваться в особенностях моделей организационного поведения, четко видеть разницу поведения управляемого и управляющего персонала в каждой из них
• Студенты должны знать теоретические основы поведения людей в организации, ориентироваться в типологии Майерс-Бригс, базовых психологических состояниях и ценностно-установочной структуре личности
• Студенты должны знать алгоритм осуществления организационных изменений, понимать источники сопротивления изменениям и методы их преодоления. Студенты должны ориентироваться в стадиях организационного развития и кризисов, связанных с ним
• Студенты должны знать разницу между мотивацией и стимулированием, ориентироваться в мотивационных классах, типах и понимать особенности стратегии формирования системы вознаграждения при доминировании определенного мотивационного профиля
• Студенты должны знать типы коммуникаций, понимать особенности восходящих, нисходящих и горизонтальных коммуникаций, ориентироваться в барьерах и уметь применять приёмы для их преодоления
• Студенты должны иметь представление о феномене организационной культуры, понимать ее значимость для эффективной деятельности предприятия, знать ее структуру, типы и классификацию. Студенты должны понимать особенность управления данным организационным конструктом. Обучающиеся должны видеть взаимосвязь национальной и корпоративной культуры, знать типологию национальных культур Г. Ховстеде
• Студенты должны ориентироваться в особенностях научающихся организаций, понимать их отличие от других типов организаций, знать характерные черты организационных процессов, проходящих в данного типа организациях
• Студенты должны понимать источники власти и процессы ее реализации, идентифицировать процессы политического поведения руководителей и персонала, типы управления, а также понимать и уметь применять правила иерархии в организации. Студенты должны знать стадии приятия управленческих решений, этапы, модели и типы контроля реализации управленческих решений

Содержание учебной дисциплины

• Базовые понятия и категории организационного поведения
• Модели организационного поведения
• Личность в организации
• Группы в организации
• Лидерство и руководство в организации
• Индивидуальное и организационное научение
• Организационная культура
• Мотивация и стимулирование персонала
• Коммуникации в организации
• Управление изменением и развитие организации

Элементы контроля

• Эссе "Типология сотрудников в организации"\Фильм
  Альтернативным вариантом выполнения данного элемента промежуточной аттестации по дисциплине является съемка фильма. Подробное описание задание представлено в системе Smart LMS.
• Тест по темам, вынесенным на самостоятельное изучение
  Письменный тест со множественным выбором по темам, вынесенным на самостоятельное изучение. Время выполнения – 30 минут
• Аудиторная работа на семинарах
• Экзаменационный тест
  Экзаменационный тест состоит из 15 вопросов разного формата: тестов с одним и множественным выбором, бинарных тестов, вопросов на связи, содержательных таблиц, определений и визуализации явлений, а также заданий других видов.

Промежуточная аттестация

• 2021/2022 учебный год 4 модуль
  0.2 Эссе + 0.2 Самостоятельная работа + 0.2 Аудиторная работа + 0.4 Экзамен

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Введение в организационное поведение и организационное моделирование : учеб. пособие, Кочеткова А.И., Академия нар. хоз-ва, 2011
• Менеджмент: организационное поведение : учеб. пособие, Молл Е.Г., 2000
• Организационное поведение : конспект лекций, Спивак В.А., 2011
• Организационное поведение : учебник : пер. с англ., Лютенс Ф., 1999
• Организационное поведение : учебник, Резник С.Д., 2009
• Организационное поведение : учебник, Шермерорн Дж., Хант Дж., 2004
• Организационное поведение и организационное моделирование. Ч.1: Основы, сущность и модели : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, Кочеткова А.И., Кочетков П.Н., 2017
• Организационное поведение и организационное моделирование. Ч.2: Психологические механизмы : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, Кочеткова А.И., Кочетков П.Н., 2017
• Организационное поведение и организационное моделирование. Ч.3: Комплексные методы адаптивного организационного поведения : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, Кочеткова А.И., Кочетков П.Н., 2017
• Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие, Спивак В.А., 2000

Рекомендуемая дополнительная литература

• Деловая коммуникация в профессиональной деятельности : учеб. пособие, Панфилова А.Н., 2001
• Деловые коммуникации. Теория и практика : учебник для бакалавров, Спивак В.А., Санкт-Петерб. гос. эконом. ун-т (СПбГЭУ), 2014
• Команда победителей. Лидерство в стиле Свена-Йорана Эрикссона, Биркиншоу Дж., Крейнер С., 2005
• Креативность. Коммуникация и культурные ценности, Негус К., Пиккеринг М., 2011
• Лидерство : учебник и практикум для академич. бакалавриата, Селезнева Е.В., Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ(РАНХиГС), 2017
• Лидерство без границ : пер. с англ., Хесселбейн Ф., Голдсмит М., 2001
• Лидерство Мацуситы. Уроки выдающегося предпринимателя XX века : пер. с англ., Коттер Д.П., 2004
• Лидерство. Практикум : учеб. пособие для академич. бакалавриата, Спивак В.А., Санкт-Петерб. гос. эконом. ун-т (СПбГЭУ), 2017
• Межкультурная коммуникация в информационном обществе : учеб. пособие, Таратухина, Ю.В., Цыганова, Л.А., 2012
• Модульная программа для менеджеров. Модуль 9: Лидерство и практические навыки менеджера, Филонович С.Р., 2000
• Мотивация и личность : пер. с англ., Маслоу А., 2012
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академич. бакалавриата, Лобанова Т.Н., НИУ ВШЭ, 2017
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академич. бакалавриата, Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., 2016
• Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?, Иванова С.В., 2005
• Мотивация поведения : биологические, когнитивные и социальные аспекты, Фрэнкин Р., 2003
• Мотивация, стимулирование и оплата труда : учеб. пособие, Герчиков В.И., НИУ ВШЭ, 2004
• Организационная коммуникация. Структуры и практики : пер. с англ., Мюллер А., Кизер А., 2005
• Организационная культура и лидерство : учебник : пер. с англ., Шейн Э.Х., 2013
• Организационная культура и лидерство : учебник, Шейн Э.Х., Ковалева Т.Ю., 2012
• Организационная культура компании : учеб. пособие, Соломанидина Т.О., 2013
• Организационное поведение : от теории к практике, Гринберг Д., Бэйрон Р., 2004
• Организационное поведение : учеб. пособие, Смирнова В.Г., 2007
• Организационное поведение : учебник, Оксинойд К.Э., 2017
• Организационное поведение. Новые направления теории : учеб. пособие, Петросян Д.С., Фаткина Н.Л., 2016
• Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте : пер. с англ., Ньюстром Дж.В., Дэвис К., 2000
• Организационное поведение. Практикум. : учеб. пособие, Латфуллин Г.Р., 2006
• Организационное развитие : теория и практика, Щербина В.В., Попова Е.П., 2011
• Секреты мотивации, или Мотивация без секретов, Магура М.И., Курбатова М.Б., 2007
• Социальная психология группы. Процессы, решения, действия : пер. с англ., Бэрон Р., Керр Н., 2003
• Социальная психология малой группы : учеб. пособие, Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., 2001
• Социология управления : от группы к команде : учеб. пособие, Галкина Т.П., 2004
• Теории личности : пер. с англ., Холл К.С., Линдсей Г., 2000
• Управление организационной культурой предприятия : монография, Исопескуль О.Ю., 2012
• Управленческие дискурсы организационной культуры : монография, Исопескуль О.Ю., НИУ ВШЭ-Пермь, 2014
• Язык и межкультурная коммуникация, Тер-Минасова С.Г., 2000

Авторы

• Исопескуль Ольга Юрьевна