HR-аналитика и People-аналитика: базовые и продвинутые методы

Магистратура 2022/2023

Статус: Курс обязательный (Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие)

Направление: 38.04.02. Менеджмент

Кто читает: Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами

Где читается: Высшая школа бизнеса

Когда читается: 1-й курс, 1, 2 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Таячкова Александра Валерьевна

Прогр. обучения: Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие

Язык: русский

Кредиты: 6

Контактные часы: 48

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Основной задачей освоения данной дисциплины является получение студентами компетенций в области работы с данными применительно к сфере управления людьми. Курс нацелен на формирование у студентов знаний по базовым статистическим и эконометрическим методам, используемым в современном HR сообществе, формирования понимания, как провести анализ данных, построить аналитическое исследование с помощью данных, как интерпретировать и использовать полученные результаты на практике.

Цель освоения дисциплины

Целью освоения студентами дисциплины «HR аналитика и People-аналитика: базовые и продвинутые методы» является получение навыков всестороннего исследования всех доступных данных и поиска скрытых факторов в рамках конкретной решаемой аналитической задачи, с применение современных методов анализа, формирование ясного и доступного формата изложения полученных выводов.

Планируемые результаты обучения

навыки работы с аналитическими материалами
навыки построения собственного HR исследования
навыки представления данных для анализа
навыки выбора наилучших моделей глубинного анализа данных для целей исследования
навыки интерпретации и использования результатов моделирования
знакомство с BI системами и организацией данных для их работы
знакомство с работой аналитических программ