HR технологии современной организации

Магистратура 2022/2023

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»

Статус: Курс обязательный (Государственное и муниципальное управление)

Направление: 38.04.04. Государственное и муниципальное управление

Кто читает: Департамент политики и управления

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 1-й курс, 3, 4 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Иванова Наталья Львовна, Подольский Дмитрий Андреевич

Прогр. обучения: Государственное и муниципальное управление

Язык: русский

Кредиты: 6

Контактные часы: 64

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Дисциплина направлена на формирование у студентов навыков применения основных технологий работы с персоналом в современной организации. Цель дисциплины - выработать у студента представления: а) о специфике HR-технологий как особом типе информационных средств, используемых управленцем в кадровом менеджменте; б) о структуре, функциях и типах указанных средств; в) о возможностях и границах применения разных типов HR-технологий при решении практических управленческих задач (привлечения, отбора, оценки, адаптации персонала, управления его карьерой и др.) в организациях публичного сектора.

Цель освоения дисциплины

Основная цель освоения дисциплины - знать основные технологии, используемые в сфере управления человеческими ресурсами, границы их использования; уметь их применять.

Планируемые результаты обучения

Знать основные черты популяционно-селекционной модели организационного развития. Знать принципы и логику эмпирического моделирования селекции социокультурных образцов управления.
Знать различие между социальными технологиями и социальными практиками; между целеформирующими коммуникативными (политическими) и целеобеспечивающими диагностическими (управленческими) технологиями.
Знать социально-диагностические технологии и социальные практики решения задач в сфере управления человеческими ресурсами.
Знать специфику подходов к пониманию диагностики: проблемного (патосоциального) и предметного.
Уметь различать средства проведения исследования и средства диагностики. Знать подходы к определению реального состояния и заданию должного состояния организации.

Содержание учебной дисциплины

HR-технологии как социальные технологии
Диагностика в сфере социального управления. Диагностические социальные технологии.
Функции, структура и роль диагностических социальных технологий в подготовке обоснованных управленческих решений.
Популяционно-селекционная методология как основание для социальной диагностики в управлении организацией.
Применение социально-диагностических технологий для решения различных задач по оптимизации человеческих ресурсов.

Элементы контроля

Применение HR технологий для оценки и развития человеческого потенциала организации
1
Контрольная работа

Промежуточная аттестация

2022/2023 учебный год 4 модуль
0.3 * Применение HR технологий для оценки и развития человеческого потенциала организации + 0.4 * Контрольная работа

Список литературы

Авторы

Подольский Дмитрий Андреевич

Программа дисциплины