Научно-исследовательский семинар "Современные подходы к управлению людьми в организациях: тренды, технологии, исследования"

Магистратура 2022/2023

Статус: Курс обязательный (Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие)

Направление: 38.04.02. Менеджмент

Кто читает: Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами

Когда читается: 1-й курс, 1, 2 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Варшавская Елена Яковлевна, Зеленова Ольга Игоревна, Кабалина Вероника Ивановна, Решетникова Кира Викторовна

Прогр. обучения: Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 24

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Научно-исследовательский семинар «Современные подходы к управлению людьми в организациях: тренды, технологии, исследования» является неотъемлемой частью учебного плана создаваемой магистерской программы и рассматривается в качестве необходимого и важного условия подготовки студентов магистратуры, обеспечивающего на выходе из программы высокий методологический уровень магистерской диссертации. Научно-исследовательский семинар выполняет функцию площадки для знакомства студентов с актуальными знаниями через участие специалистов, обладающих опытом и значимыми достижениями в вопросах управления людьми в компаниях, осуществляющих цифровую трансформацию, и организационного развития (включая исследователей, представителей бизнеса, аналитиков, экспертов и прочих практиков).

Цель освоения дисциплины

Поскольку магистерская программа «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» является практико-ориентированной, выпускная квалификационная работа будет выполняться студентами в проектно-исследовательском формате, предполагающем выявление и разработку прикладной проблемы, в результате чего создается некоторый продукт (проектное решение). Соответственно, основной целью научно-исследовательского семинара является формирование у студентов компетенций, необходимых для осуществления исследовательской деятельности, включая навыки проведения прикладных исследований в процессе подготовки магистерской диссертации. Основные задачи НИС: • проведение профориентационной работы среди студентов, позволяющей им выбрать направление и проект для ВКР; • обучение студентов навыкам выявления HR проблем (в том числе на основе методов HR аналитики) и их перевода на язык проблемы исследования; • изучение методологии и методических подходов к исследованиям в сфере управления человеческими ресурсами, принятых в мировой практике, что предполагает разработку программы, методического инструментария, моделей обработки и анализа эмпирической информации, подготовку аналитических материалов, включая исследовательские отчеты и т.д.; • обучение студентов навыкам обоснования рекомендаций по решению выявленной проблемы, а также подготовки обоснования их [рекомендаций] оптимальности, адекватности или эффективности; • обсуждение проектов и готовых исследовательских работ студентов; • подготовка студентов к сбору информации и написанию магистерской диссертации на высоком уровне, ознакомление с требованиями, предъявляемыми к работам данного уровня; • выработка у студентов навыков презентации и обсуждения результатов исследований.

Планируемые результаты обучения

Способен разрабатывать стратегии и планы исследовательской и аналитической работы для обеспечения принятия управленческих решений Способен разрабатывать задания и анализировать результаты исследований в сфере управления человеческими ресурсами