Магистратура 2023/2024

Организации в бизнесе

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Статус: Курс обязательный (Психология в бизнесе)

Направление: 37.04.01. Психология

Кто читает: Департамент психологии

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 1-й курс, 2, 3 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Елисеенко Александр Сергеевич, Штроо Владимир Артурович

Прогр. обучения: Психология в бизнесе

Язык: русский

Кредиты: 6

Контактные часы: 56

Программа дисциплины

Аннотация

Курс посвящен моделям и практике разработки организационного дизайна. Рассматриваются проблемы построения дизайна организации с учетом стратегии компании и человеческого фактора. Организационный дизайн разделяется на три уровня: индивид, команда и организация. Обсуждаются вопросы функционирования различных организационных структур и моделей.

Цель освоения дисциплины

• Познакомить с особенностями бизнес-организаций, с ключевыми подходами и инструментами, используемыми в различных направлениях работы с бизнес-организациями.
• Научить находить и решать проблемы, связанные с функционированием организаций.
• Обучить навыками решения задач, стоящих перед современными организациями, основываясь на различных подходах и технологиях.

Планируемые результаты обучения

• Знание динамики формирование и управления командой
• Знание основ проектирования индивидуальных моделей деятельности
• Знание особенностей проектирования командной работы
• Знание особенностей реагирования сотрудников на условия труда
• Знание принципов проектирования организации
• Знание типов организационных структур
• Понимание источников сложностей в разных типах дизайна организации
• Понимание особенностей применения моделей организационного проектирования
• Понимание принципов построения организационного дизайна

Содержание учебной дисциплины

• Организация как объект работы бизнес-психолога
• Организации в бизнесе и организационный дизайн.
• Проектирование дизайна работ: уровень сотрудника
• Проектирование дизайна работ: уровень команды
• Организационное проектирование
• Человек и организация
• Коммуникация в организации
• Организационное развитие
• Организационная диагностика

Элементы контроля

• Контрольная работа 1
  Тест по материалу
• Контрольная работа 2
  Проведение диагностического мини-исследования в своей организации (решение организационно-диагностического кейса)
• Домашнее задание

Промежуточная аттестация

• 2023/2024 учебный год 3 модуль
  0.4 * Домашнее задание + 0.2 * Контрольная работа 1 + 0.4 * Контрольная работа 2

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Организационная психология : учебник для вузов, Леонова, А. Б., 2014
• Организационный дизайн. Решения для корпораций, компаний, предприятий : учеб. пособие / под ред. В.В. Кондратьева. — М. : ИНФРА-М, 2018.— 111 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com]. — (Управление производством).
• Современная психология труда : учеб. пособие для вузов, Толочек, В. А., 2005
• Теория организации : учебник для вузов, Дафт, Р. Л., 2009

Рекомендуемая дополнительная литература

• Anita Juliana De Bruyn. (2017). Exploring high-performance work processes in effective virtual teams. African Journal of Economic and Management Studies, (4), 398. https://doi.org/10.1108/AJEMS-06-2016-0070?utm_campaign=RePEc&WT.mc_id=RePEc
• Bradley P. Owens, Michael D. Johnson, & Terence R. Mitchell. (2013). Expressed Humility in Organizations: Implications for Performance, Teams, and Leadership. Organization Science, (5), 1517. https://doi.org/10.1287/orsc.1120.0795
• Cichocki, P., & Irwin, C. (2014). Organization Design : A Guide to Building Effective Organizations (Vol. 2nd Edition). Philadelphia, PA: Kogan Page. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=706001
• Giles Slinger, & Rupert Morrison. (2014). Will Organization Design Be Affected By Big Data? Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.FC45901
• Giovanni Russo. (2017). Job Design and Skill Development in the Workplace. Research in Labor Economics, 409. https://doi.org/10.1108/S0147-912120170000045011?utm_campaign=RePEc&WT.mc_id=RePEc
• Job Analysis and Job Design (SEMIs). (2018). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.A8A5F37D
• Magalhaes, R. (2018). Design Discourse for Organization Design: Foundations in Human-Centered Design. Design Issues, 34(3), 6–16. https://doi.org/10.1162/desi_a_00493
• Management and organisational behaviour, Mullins, L. J., 2002
• Organizational behaviour : an introductory text, Huczynski, A., 2001
• Organizational design : a step-by-step approach, Burton, R. M., 2011
• Теория организации : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, Попова, Е. П., 2016

Авторы

• Патоша Ольга Ивановна
• Елисеенко Александр Сергеевич
• Штроо Владимир Артурович