Бакалавриат 2023/2024

Введение в обучение и развитие персонала

Статус: Курс обязательный (Психология)

Направление: 37.03.01. Психология

Кто читает: Департамент психологии

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 3-й курс, 4 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Измагурова Виктория Леонидовна

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 36

Программа дисциплины

Аннотация

Курс "Введение в обучение и развитие персонала" посвящен изучению тем: философия развития человеческих ресурсов и обучения и развития персонала; стратегическое и тактическое организационное обучение; роль систем обучения и развития персонала в современной организации; модели организационного обучения; специфика обучения взрослых; бизнес-тренинг. Студенты освоят базовые знания, необходимые для работы в современной организации в структурах обучения и развития, а также для научно-практического исследования этой темы.

Цель освоения дисциплины

• Знание в итоге освоения курса основных целей, форм и методов обучения и развития персонала в современных организациях.
• Умение адаптировать задачи и методы организационного обучения в соответствии со стратегией развития организации.
• Умение разрабатывать учебные мероприятия и программы развития персонала.

Планируемые результаты обучения

• знать возможности и ограничения методов обучения и способы их использования в работе с различными целевыми группами участников обучения
• уметь анализировать потенциальную целевую аудиторию и уровень ее практических знаний и умений для разработки учебного курса
• уметь применять теоретические концепции для анализа состояния системы обучения и развития персонала конкретной компании
• уметь формировать цели обучения на уровне знаний и навыков, передаваемых участникам обучения

Содержание учебной дисциплины

• Цикл проведения и оценка эффективности обучения
• Тема 8. Новые подходы к обучению и развитию ЧР
• Тема 2. Основы андрагогики и подходы к обучению и развитию взрослых
• Тема 4. Компетентностный подход в обучении и развитии
• Тема 3. Тренинг как интерактивный метод обучения ЧР

Элементы контроля

• О аудиторная
• Тест
• Разработка системы обучения
  Работа выполняется в группах по 2-4 человека. Необходимо применить изученные в ходе дисциплины методы для разработки актуальной системы обучения.
• Экзамен

Промежуточная аттестация

• 2023/2024 учебный год 4 модуль
  0.2 * О аудиторная + 0.2 * Разработка системы обучения + 0.2 * Тест + 0.4 * Экзамен

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Armstrong, M. (2017). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (Vol. 14th edition). New York: Kogan Page. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1507866

Рекомендуемая дополнительная литература

• Папина Евгения Юрьевна, Papina Evgeniia Iurevna, Захаров Александр Викторович, & Zakharov Aleksandr Viktorovich. (2018). Компетентностная модель в системе подбора персонала в банке. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.16C16DB5
• Социальное обучение взрослых: история, теория, технология / Шаповалов В.К. - М.:Дашков и К, 2018. - 264 с.: ISBN 978-5-394-01110-8 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/430293

Авторы

• Измагурова Виктория Леонидовна