2023/2024![Цель освоения дисциплины](/f/src/global/i/edu/objectives.svg)
![Планируемые результаты обучения](/f/src/global/i/edu/results.svg)
![Содержание учебной дисциплины](/f/src/global/i/edu/sections.svg)
![Элементы контроля](/f/src/global/i/edu/controls.svg)
Цифровые HR технологии и HR инструменты
Статус:
Маго-лего
Когда читается:
4 модуль
Охват аудитории:
для своего кампуса
Преподаватели:
Гаранина Елена Геннадьевна
Язык:
русский
Кредиты:
3
Контактные часы:
24
Программа дисциплины
Аннотация
Данный курс освещает особенности, вызовы, алгоритмы и лучшие практики разработки и внедрения HR IT стратегии под стратегию бизнеса и управления персоналом. Рассматривает особенности бизнес аргументации, выбора HR-tech решения для конкретной задачи и процесса, а также особенности продуктового-проектного внедрения HR-tech решений и инструментов. Фокусируется на карьерных треках и ролях в области внедрения HR-tech решений в компаниях.
Цель освоения дисциплины
- Каскадирования бизнес-стратегии, стратегии по управлению людьми и организацией, стратегии HR на HR IT стратегию, разработки HR IT стратегии
- Алгоритмов выбора, подходов к аргументации и внедрению HR tech инструментов/решений (проектный и продуктовый подход)
- Алгоритмов и рекомендаций по выбору и внедрению HR tech решений под конкретные задачи и HR процессы
- Особенностей и возможностей построения карьеры в области внедрения и развития HR tech решений
Планируемые результаты обучения
- Определяет основные различия между всеми уровнями стратегии, их каскадирование
- Разрабатывает HR IT стратегии
- Аргументирует необходимость, результативность и эффективность решения для бизнеса
- Выбирает и обосновывает подход к внедрению HR tech решения, аргументирует выбор
- Анализирует и выявляет специфику технологических решений в вышеуказанных процессах
- Знание специфики технологических решений в вышеуказанных процессах
- Составление профиля и самооценка, составление плана развития в изучаемой области
Содержание учебной дисциплины
- HR цифровая трансформация, HR IT стратегия
- Аргументация и внедрение тэк решений
- Особенности тэк решений в бренде, подборе и адаптации
- Особенности тэк решений в управлении результативностью, преемственностью, обучением и коммуникациями
- Особенности тэк решений в КДП, компенсациях и льготах, сервисах самообслуживания
- Карьера и компетенции в HR Tech
Элементы контроля
- Письменный экзаменЭкзамен проводится по итогам освоения дисциплины в формате тестирования по всем пройденным темам. Длительность экзамена – 1,5 часа. Формат вопросов: единичный выбор, множественный выбор, открытые вопросы (возможно). Вес каждого вопроса указывается непосредственно рядом с заданием в экзамене.
- ТестСтуденты выполняют 5 онлайн-тестов во время занятий по пройденным темам Критерии оценивания: 1 тест состоит из 10 вопросов, за каждый вопрос 1 балл.
- Домашнее заданиеСтуденты выполняют 3 домашних задания. Их можно выполнить только в отведенное преподавателем время до оглашенного дедлайна, позже работы не принимаются.
- Активность на семинарахОценивается активность за групповые задания на семинарах. Преподаватель и/или приглашенные спикеры выдают кейс. Команды студентов решают. Получить оценку за решение кейса можно только во время семинара.