Теория организации и организационное поведение

Магистратура 2023/2024

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»

Статус: Курс по выбору (Аналитик деловой разведки)

Направление: 38.04.02. Менеджмент

Кто читает: Кафедра проблем безопасности

Где читается: Институт проблем безопасности

Когда читается: 1-й курс, 1 модуль

Формат изучения: с онлайн-курсом

Онлайн-часы: 20

Охват аудитории: для своего кампуса

Прогр. обучения: Аналитик деловой разведки

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 32

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

С учетом того, что студенты магистратуры могут быть с разными профилями высшего образования первой ступени, дисциплина поможет им понять роль и место организации в современном менеджменте, понять структуру среды предприятия, особенности организационного поведения компании в современном динамичном бизнесе. Студенты должны рассмотреть организацию как заказчика исследований, так и как объект исследований со стороны других участников рынка.

Цель освоения дисциплины

Освоение ключевых теоретических оснований дисциплины
Отработка практических навыков дисциплины
Ориентация в понятийном и онтологическом поле дисциплины

Планируемые результаты обучения

аргументировать собственные тезисы с приведением доказательств и использованием профессиональной терминологии в устной, письменной и наглядно-демонстративной форме
выявлять групповые роли, виды, средства и барьеры коммуникации, а также источники конфликта и способы их преодоления для заданной организации
выявлять сходства и различия феноменов лидерства и власти в организации с опорой на пройденные теории и концепции
интерпретировать и оценивать результаты личностного опросника MBTI
интерпретировать и оценивать результаты личностного опросника MBTI
описывать факторы внутренней и внешней среды для конкретной организации и объяснять их влияние на организационную структуру
описывать факторы внутренней и внешней среды для конкретной организации и объяснять их влияние на организационную структуру
организовывать эффективные формы межличностной коммуникации в целях проведения анализа кейсов с применением моделей курса, участия в дискуссиях и решения предлагаемых задач на семинарах
формулировать понятие организации и перечислять уровни организационной структуры и типы организационной культуры

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Понятие и сущность организации.
Тема 2. Теория организации в системе наук.
Тема 3. Внутренняя среда организации. Организационная структура.
Тема 4. Внутренняя среда организации. Факторы, влияющие на формирование организационной структуры.
Тема 5. Внешняя среда организации.
Тема 6. Организационное развитие.
Тема 7. Введение в организационное поведение.
Тема 8. Личность организации: индивидуальные различия.
Тема 9. Личность организации: ценности, установки, эмоции и восприятие.
Тема 10. Работа и безработица. Трудовая мотивация.
Тема 11. Организационная культура.
Тема 12. Группы в организации. Командная работа.
Тема 13. Лидерство и управление.
Тема 14. Коммуникация и конфликты в организации.
Тема 15. Власть и влияние в организации. Процесс переговоров.
Тема 16. Психологические феномены в организации. Культурные аспекты управления персоналом.
Тема 17. Институционально базовые основы отношений в организации. Влияние социальной макросреды на формирование организационного поведения.

Элементы контроля

Взаимооценка студентов
Домашние задания
Количество домашних заданий определяется в зависимости от уровня знаний студентов и прогресса на занятиях. Общий вес оценок за ДЗ (минимум 2 шт) составляет 0,35 от общей оценки за курс, соответственно, вес оценки за каждое ДЗ определяется в зависимости от их количества.
Итоговый проект

Промежуточная аттестация

2023/2024 1st module

Программа дисциплины