Бакалавриат 2024/2025

Организационное поведение и управление человеческими ресурсами

Статус: Курс по выбору (Разработка информационных систем для бизнеса)

Направление: 09.03.04. Программная инженерия

Кто читает: Департамент менеджмента

Где читается: Факультет менеджмента (Пермь)

Когда читается: 3-й курс, 3, 4 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Грабарь Вадим Валерьевич

Язык: русский

Кредиты: 4

Программа дисциплины

Аннотация

Настоящая дисциплина относится к Профессиональному циклу (Major). Формат изучения дисциплины: без использования онлайн курса. В результате освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями, умениями и навыками: • Знает теорию и историю менеджмента, теорию организаций, закономерности и алгоритмы принятия решений, мотивационные теории, теории лидерства, знают эволюцию концепций менеджмента, специфику моделей менеджмента в разных странах • Умеет применять теоретические знания на практике, умеет выстраивать причинно-следственные связи, умеет соотносить решения и действия и последствия с позиции социальной ответственности • Владеет навыками работы с научной литературой, осуществления поиска, обработки и использования информации, работы и академическими журналами, в том числе с англоязычными, владеет методами научных исследований, владеет культурой мышления, умеет логически верно, аргументировано и ясно, строить устную и письменную речь

Цель освоения дисциплины

• Целями освоения дисциплины в области обучения и воспитания личности являются изучение отечественных и зарубежных систем менеджмента и особенностей их эффективного применения в современной практике, раскрытие позитивных и негативных аспектов управления,формирование необходимых менеджеру социальных и личностных качеств: гражданственности, толерантности, общей культуры, ответственности, целеустремленности, организованности, трудолюбия, коммуникативности, умению работать в команде, лидерских качеств, а также формирование у студентов управленческого мышления.

Планируемые результаты обучения

• 1. Распознает объект предмет организационного поведения. 2. Аргументировано объясняет свою точку зрения в письменной и устной форме о целях и задачах организационного развития. 3. Определяет необходимые технологии управления организационным поведением.
• 1. Распознает цели управление персоналом и функции управления персоналом в организации. 2. Организовывает эффективные коммуникации в области решаемых задач управления персоналом. 3. Определяет необходимые технологии управления персоналом в соответствии с внутренней и внешней средой организации, ее целями.

Содержание учебной дисциплины

• Организационное поведение
• Система управления человеческими ресурсами
• Технологии человеко ориентированного управления

Элементы контроля

• Экзамен
  Экзамен проводится в заключении курса и рамках двух разделов программы
• Самостоятельная работа
  Самостоятельная работа проводтиться на материале кейса на занятии
• Домашнее задание
  Оценка ситуации может проводиться в командах по три - пять человек
• Работа на семинаре

Промежуточная аттестация

• 2024/2025 4th module
  0.1 * Работа на семинаре + 0.1 * Работа на семинаре + 0.2 * Домашнее задание + 0.2 * Самостоятельная работа + 0.4 * Экзамен

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Davide Secchi, Martin Neumann. Agent-Based Simulation of Organizational Behavior. New Frontiers of Social Science Research. 2016. Springer. https://proxylibrary.hse.ru:2184/search?query=organizational+behavior
• Голубкова, О. А.  Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / О. А. Голубкова, С. В. Сатикова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 178 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-09014-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/451291 (дата обращения: 27.08.2024).
• Практика управления человеческими ресурсами : учебник, Армстронг М., Мордовин С.К., 2012
• Практика управления человеческими ресурсами : учебник, Армстронг, М., 2005
• Практика управления человеческими ресурсами, Армстронг М., Мордовин С.К., 2009
• Секреты мотивации, или Мотивация без секретов, Магура М.И., Курбатова М.Б., 2007
• Спивак, В. А.  Организационное поведение : учебное пособие для вузов / В. А. Спивак. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 207 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-03535-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/449795 (дата обращения: 27.08.2024).

Рекомендуемая дополнительная литература

• Кочеткова, А. И.  Организационное поведение и организационное моделирование : учебник и практикум для вузов / А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков. — 6-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 791 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-18879-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/555008 (дата обращения: 27.08.2024).
• Кочеткова, А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование : учебное пособие / А. И. Кочеткова. - Москва : Дело, 2003. - 944 с. - ISBN 5-7749-0279-X. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/464364
• Кузьмина, Н. М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход : монография / Н.М. Кузьмина, О.В. Толстякова. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 94 с. — (Научная мысль). — DOI 10.12737/10518. - ISBN 978-5-16-010815-5. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1971840
• Эффективная мотивация, Адаир Д., 2003

Авторы

• Грабарь Вадим Валерьевич