Управление человеческими ресурсами

Бакалавриат 2024/2025

Статус: Курс по выбору (Иностранные языки и межкультурная коммуникация в бизнесе)

Направление: 45.03.02. Лингвистика

Кто читает: Департамент менеджмента

Где читается: Факультет менеджмента (Пермь)

Когда читается: 3-й курс, 3, 4 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Сокерина Анастасия Вячеславовна

Язык: русский

Кредиты: 3

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Целями освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» являются изучение отечественных и зарубежных систем управления человеческими ресурсами и особенностей их эффективного применения в современной практике, раскрытие позитивных и негативных аспектов управления человеческими ресурсами. В рамках дисциплины студенты изучают практики разработки кадровой стратегии, изучают методы кадрового планирования, формируют представление о типах и видах собеседования, методах привлечения персонала в организацию. Студенты осваивают методы мотивации и вознаграждения персонала, а также изучают особенности развития сотрудников в организации.

Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование у студентов базовой системы знаний и определенных практических навыков в области теории и практики управления человеческими ресурсами, принятия эффективных кадровых решений, обучения и развития персонала, разработки новых структур службы управления человеческими ресурсами и управления эффективностью персонала организации.

Планируемые результаты обучения

Распознает цели управления человеческими ресурсами в организации.
Определяет необходимые технологии управления персоналом в соответствии с внутренней и внешней средой организации, ее целями.
Умеет определять показатели эффективности и проводить диагностику системы управления человеческими ресурсами с целью повышения эффективности ее функционирования.
• Знание и понимание основ построения системы управления человеческими ресурсами организации.
• Освоение современных технологий и методов планирования, найма, адаптации, стимулирования, развития и оценки персонала.

Содержание учебной дисциплины

Персонал компании и роль человеческого ресурса в достижении целей компании.
Система управления человеческими ресурсами в структуре организации.
Основные элементы системы управления человеческими ресурсами.
Инновационные подходы к построению системы управления человеческими ресурсами.

Элементы контроля

Формирование системы управления человеческими ресурсами
Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами
Активная вовлеченная позиция на занятиях
Экзамен

Промежуточная аттестация

2024/2025 4th module
0.1 * Активная вовлеченная позиция на занятиях + 0.2 * Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами + 0.3 * Формирование системы управления человеческими ресурсами + 0.4 * Экзамен

Список литературы

Авторы

Сокерина Анастасия Вячеславовна

Программа дисциплины