Бакалавриат
2024/2025
Технологии обучения и развития персонала
Статус:
Курс обязательный (Управление бизнесом)
Направление:
38.03.02. Менеджмент
Где читается:
Факультет менеджмента (Нижний Новгород)
Когда читается:
4-й курс, 3 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Охват аудитории:
для своего кампуса
Преподаватели:
Ларионова Марина Валерьевна
Язык:
русский
Кредиты:
6
Программа дисциплины
Аннотация
Дисциплина "Технологии обучения и развития персонала" готовит студентов к деятельности, связанной с обучением и развитием персонала. В курсе будут рассмотрены особенности организации процесса обучения взрослых, изучены лучшие практики бизнес - компаний по построению системы обучения и развития персонала, а также конкретные технологии и инструменты развития hard и soft skills. Слушателей ждут встречи и мастер-классы с менеджерами по обучению и развитию персонала, тренерами soft skills компаний Сбер, Hoff, Сибур ЦОБ.
Цель освоения дисциплины
- Целью освоения дисциплины «Технологии обучения и развития персонала» является формирование знаний, умений, навыков по обучению персонала и его развитию в соответствии с задачами предприятия.
Планируемые результаты обучения
- Студент знаем: Модели и технологии построения системы обучения в организации. Принципы определения целей обучения персонала. Методы и подходы к диагностике потребностей в обучении персонала.
- Студенты знают и имеют навыки выбора и разработки различных форм и методов обучения в зависимости от целей обучения.
- Студенты знают специфику и имеют навыки оценки эффективности системы обучения и развития персонала
- Студенты знают специфику формирования развивающей среды в организации.
- Студенты знают: Подходы к разработке модели компетенций в организации. Специфику документационного обеспечения процесса обучения.
Содержание учебной дисциплины
- Тема 2. Управление системой обучения и развития персонала.
- Конструирование и реализация процесса обучения персонала в компании.
- Тема 4. Оценка эффективности системы обучения и развития персонала
- Тема 5. Формирование развивающей среды в организации.
- Тема 1. Роль и место обучения персонала в системе бизнес-процессов компании.
- Тема 1. Понятие и виды психологического тренинга
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Тренинг изменений в организации, 2-е изд., 384 с., Бишоп, С., Тейлор, Д., 2002
Рекомендуемая дополнительная литература
- Методы активного социально-психологического обучения, Тренинги. Дискуссии. Игры, 176 с., Оганесян, Н. Т., 2002
- Психологический тренинг в многочисленной группе, методика развития компетентности в общении в группе от 40 до 100 человек, под ред. проф. В. В. Макарова, 256 с., Петрушин, С. В., 2002
- Развитие и обучение персонала : пер. с англ., Форсиф П., 2003
- Тренинг - это маленькая жизнь. Что руководителю нужно знать о тренинге. Роль и место тренинга в обучении менеджеров по продажам. Тренинги по продажам : зачем, кого, чему, когда и как?, 80 с., Синамати, А. М., 2005