Анализ и проектирование корпоративной культуры

Бакалавриат 2024/2025

Статус: Курс обязательный (Психология)

Направление: 37.03.01. Психология

Кто читает: Департамент психологии

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 4-й курс, 2, 3 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Рыкина Мария Николаевна

Язык: русский

Кредиты: 3

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Дисциплина «Анализ и проектирование корпоративной культуры» изучает особенности формирования, диагностики и изменения корпоративной культуры в организациях различных типов и сфер деятельности. Дисциплина ориентирована на развитие компетенций студентов в области анализа и проектирования корпоративной культуры с учетом специфики организационного развития и организационных изменений.В ходе изучения дисциплины студенты знакомятся с основными понятиями, моделями и функциями корпоративной культуры, изучают методы ее диагностики и построения, а также анализируют кейсы по корпоративной культуре. Студенты также учатся использовать корпоративную культуру как инструмент организационного развития и управления организационными изменениями.

Цель освоения дисциплины

Целью дисциплины является понимание феномена корпоративной культуры, методов ее диагностики и построения. Развитие компетенций в области анализа и проектирования корпоративной культуры с учетом специфики организационного развития и организационных изменений. Понимания способов использования корпоративной культуры как инструмента организационного развития и управления организационными изменениями.

Планируемые результаты обучения

Знание основных функций корпоративной культуры для организации.
Понимание роли культуры в вопросах реализации стратегии и развитии организации.
Знание основных методов диагностики культуры и особенностей их применения.
Понимание роли корпоративной культуры в вопросах развития организации.
Понимание основных способов формулирования целевой культуры.
Знание основных инструментов, которые используются при целенаправленном изменении корпоративной культуры.
Знание основных характеристик культуры

Содержание учебной дисциплины

Понятие корпоративной культуры
Роль культуры в развитии организации.
Диагностика корпоративной культуры
Целевая культура.
Методы изменения корпоративной культуры
Корпоративная культура гибридных организаций

Элементы контроля

Активность на лекциях
Студенты имеют возможность получить баллы предоставив эссе-рефлексию по пройденному материалу. Объем эссе-рефлексии не более 1,5 страниц. Вопросы предоставляются в конце занятия.
Групповое домашнее задание
Групповой проект по анализу корпоративной культуры любой компании на выбор группы и разработке рекомендаций по ее развитию. Компанию необходимо проанализировать с использованием моделей, инструментов, понятий, изученных в курсе. Результаты группового проекта представляются в виде текстового файла и презентуются на занятии.
экзамен
Экзамен состоит из тестовых вопросов и кейсов / открытых вопросов.
Активность на семинарах
Оценивается активность студентов. За семинар можно получить 1 или 2 балла
промежуточные тесты
Во время аудиторных занятий студенты проходят онлайн тесты по пройденным темам. Тестовые вопросы с единстенным или множественным выбором.

Промежуточная аттестация

2024/2025 2nd module
0.1 * Активность на лекциях + 0.05 * Активность на семинарах + 0.25 * Групповое домашнее задание + 0.2 * промежуточные тесты + 0.4 * экзамен

Список литературы

Авторы

Рыкина Мария Николаевна

Программа дисциплины