Магистратура
2024/2025![Цель освоения дисциплины](/f/src/global/i/edu/objectives.svg)
![Планируемые результаты обучения](/f/src/global/i/edu/results.svg)
![Содержание учебной дисциплины](/f/src/global/i/edu/sections.svg)
![Промежуточная аттестация](/f/src/global/i/edu/intermediate_certification.svg)
![Список литературы](/f/src/global/i/edu/library.svg)
Современные HR-технологии в организации
Статус:
Курс обязательный (Психология в бизнесе)
Направление:
37.04.01. Психология
Кто читает:
Департамент психологии
Где читается:
Факультет социальных наук
Когда читается:
2-й курс, 2, 3 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Охват аудитории:
для своего кампуса
Прогр. обучения:
Психология в бизнесе
Язык:
русский
Кредиты:
6
Контактные часы:
78
Программа дисциплины
Аннотация
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 37.04.01 Психология подготовки магистра, обучающихся по магистерской программе «Психология в бизнесе» Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: Введение в психологию, Психология бизнеса, Организации в бизнесе: подходы и технологии. Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: • знание психологических закономерностей взаимодействия людей в группе; • умение использовать психологические методы исследования и воздействия для решения проблем личности и организации
Цель освоения дисциплины
- формирование общего представления о психологическом сопровождении работы с персоналом организации (на примере современных HR-технологий), базовых навыков владения инструментами подбора, оценки, обучения и развития персонала, формирование осознанной профессиональной позиции.
Планируемые результаты обучения
- владеет навыками построения модели компетений. Умеет организовывать исследования для разработки и проверки данных моделей.
- знает методы оценки персонала, умеет проводить оценку персонала
- знает модели карьерного роста, умеет выявлять и строить карьерный план
- Знает основные подходы, инструменты и ситуации использования психологического сопровождения персонала в организациях
- знает систему подбора персонала, владеем технологиями подбора
- умеет выявлять потребности в обучении, знает методы обучения взрослых, умеет составить программу обучения
Содержание учебной дисциплины
- Задачи психолога в организации
- Подбор персонала
- Обучение в системе управления персоналом
- Развитие персонала
- Создание моделей компетенции
- Оценка персонала
Промежуточная аттестация
- 2024/2025 3rd module0.3 * Активность на занятиях + 0.3 * Выполнение практических заданий + 0.4 * Решение практического кейса
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Организационная психология : учебник для вузов, Леонова, А. Б., 2014
- Психология, профессия, карьера, Мучински, П., 2004
- Управление персоналом : практикум: учеб. пособие для вузов, Базаров, Т. Ю., 2009
Рекомендуемая дополнительная литература
- Mattson, B. (1995). Models of personnel needs assessment [microform] / by Beverly Mattson. Alexandria, Va. : [Washington, DC] : National Association of State Directors of Special Education, Inc. ; U.S. Dept. of Education, Office of Educational Research and Improvement, Educational Resources Information Center, 1995. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsgpr&AN=edsgpr.000461514
- Miller, L. (2014). Job descriptions made easy. The Journal Of Medical Practice Management: MPM, 29(6), 394–396. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=mdc&AN=25108992
- VERBONCU, I., & ZEININGER, L. (2015). The Manager and the Managerial Tools: Job Description. Review of International Comparative Management / Revista de Management Comparat International, 16(5), 603–614. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=bsu&AN=115183772
- Иванова, Н., & Дубиненкова, Е. (2011). Карьерное Консультирование В Системе Государственного И Муниципального Управления. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.8D54EC70
- НЕСТЕРОВА ОКСАНА ВАЛЕРЬЕВНА. (2015). Обучение Персонала Как Инструмент Реализации Стратегических Целей Организации. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.4D925D16
- Социально - психологическая оценка персонала : учеб. пособие для вузов, Анцупов, А. Я., 2006
- Управление персоналом : учебник для вузов, Аксенова, Е. А., 2005