2024/2025
HR менеджмент в публичном секторе
Статус:
Маго-лего
Кто читает:
Департамент политики и управления
Когда читается:
2 модуль
Охват аудитории:
для своего кампуса
Язык:
русский
Кредиты:
3
Контактные часы:
28
Программа дисциплины
Аннотация
Настоящая дисциплина относится к профессиональному циклу дисциплин, обеспечивающих подготовку магистров. Для направления подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «магистр») настоящая дисциплина является базовой. Эта дисциплина входит в учебный план по программе магистратуры « Государственных муниципальное управление». В рамках программы студенты ознакомятся с основными функция и ролью HR менеджмента в современной организации, в частности, в организациях публичного сектора, рассмотрят особенности основных функций.
Цель освоения дисциплины
- 1. Ознакомить студентов с основными направлениями развития кадровой политики организации публичного сектора .
- 2. Представить студентам основные тренды развития кадрового менеджмента в организациях публичного сектора
- 3. Ознакомить студентов с подходами и методами решения проблем по оптимизации человеческих ресурсов (ЧР) .
- 4. Ознакомить студентов со спецификой управления человеческими ресурсами в государственных организациях
Планируемые результаты обучения
- владеть основными технологиями оценки эффективности персонала
- знать методы развития организационной культуры.
- знать направления реформирования государственной гражданской службы в части развития квалифицированных кадров
- знать основные тренды в развитии управления кадрами в современной государственной организации
- знать основные функции HR менеджмента в современной организации
- Знать особенности HR менеджмента в публичном секторе
- знать понятие и виды адаптации сотрудника государственной организации
- знать понятие и подходы к оценке эффективности персонала и руководителя
- знать понятия вовлеченности и идентичности персонала
- Знать роль и основные функции HR менеджмента в организации
- знать современные направления формирования кадровой политики государственной организации
- Знать типологии карьеры сотрудника
- знать типы и особенности построения карьеры в организациях публичного сектора, уметь планировать карьеру сотрудников организации
- знать типы и этапы построения и реализации кадровой политики в современной организации
- понимать основные тренды развития HR менеджмента в организациях публичного сектора
- уметь выстраивать карьерные траектории в зависимости от должности
- уметь применять методы разрешения конфликтов в организациях публичного сектора
- уметь применять оценку методов обучения.
- уметь составить программу адаптации сотрудника
- уметь формировать социальную идентичность персонала организации
Содержание учебной дисциплины
- Эффективность персонала, руководителя в организациях публичного сектора
- Развитие организации и развитие персонала
- Конфликты в организациях публичного сектора
- Основные функции HR менеджмента
- Управление карьерой
- HR-тренды в госсекторе.
- Адаптация персонала
- Современные подходы к управлению кадрами в государственном секторе
- Профессиональная культура и кадровая политика
- Психологические аспекты деятельности кадров гражданской службы.
Промежуточная аттестация
- 2024/2025 2nd module0.25 * Активность на семинаре + 0.25 * Домашнее задание + 0.25 * Итоговая презентация + 0.25 * Тест
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Armstrong, M. (2017). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (Vol. 14th edition). New York: Kogan Page. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1507866
- Michael Armstrong, & Stephen Taylor. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=2331872
- Кадровая политика организации: теория и практика : монография / М. В. Полевая, С. А. Полевой, Е. В. Камнева [и др.] ; под ред. М. В. Полевой, С. А. Полевого, Е. В. Камневой. — Москва : КноРус, 2018. — 161 с. — ISBN 978-5-4365-2763-5. — URL: https://book.ru/book/931396 (дата обращения: 26.08.2024). — Текст : электронный.
- Кибанов, А. Я., Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — Москва : КноРус, 2016. — 358 с. — ISBN 978-5-406-04751-4. — URL: https://book.ru/book/919352 (дата обращения: 27.08.2024). — Текст : электронный.
- Стратегическое управление человеческими ресурсами, Армстронг, М., 2002
Рекомендуемая дополнительная литература
- Bratton, J., & Gold, J. (2012). Human Resource Management : Theory and Practice (Vol. 5th ed). Basingstoke: Palgrave Macmillan. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1522811
- Lawler, E. E., & Boudreau, J. W. (2015). Global Trends in Human Resource Management : A Twenty-Year Analysis. Stanford, California: Stanford Business Books. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=986115
- Голубева Татьяна Сергеевна. (n.d.). Трактовка понятия «Карьера» в разрезе современных тенденций. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.https%3a%2f%2fcyberleninka.ru%2farticle%2fn%2ftraktovka-ponyatiya-kariera-v-razreze-sovremennyh-tendentsiy
- Кибанов А. Я. , Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. Конфликтология: Учебник. - (Серия 'Высшее образование')/Ворожейкин И. Е. ИНФРА-М, 2002. - 240 с., переплет, тираж 6000, 60x90 1/16 ISBN 5-16-000964-7 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/38647
- Лотова Ирина Петровна. (n.d.). Профессиональная Карьера Управленческих Кадров: Этапы И Типы Развития.
- Методы развития организаций, Пригожин, А. И., 2003
- Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1. Кадровая политика : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 202 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02242-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/437783 (дата обращения: 28.08.2023).
- Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 2. Кадровое планирование : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 283 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02239-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/437781 (дата обращения: 28.08.2023).
- Савостова, Т. Л., Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы : монография / Т. Л. Савостова. — Москва : Русайнс, 2016. — 147 с. — ISBN 978-5-4365-0914-3. — URL: https://book.ru/book/920440 (дата обращения: 27.08.2024). — Текст : электронный.
- Соколова, А. (2013). Профессиональная Карьера И Подходы К Её Исследованию Отечественными И Зарубежными Авторами.
- Сотникова, С., & Сотников, Н. (2015). Профессиональная Карьера Работника: Актуальность, Сущность, Виды, Детерминанты, Индикаторы Исследования.
- Социальные теории организации : словарь, Щербина, В. В., 2000
- Тебекин, А. В., Стратегическое управление персоналом : учебник / А. В. Тебекин. — Москва : КноРус, 2020. — 718 с. — ISBN 978-5-406-07160-1. — URL: https://book.ru/book/933992 (дата обращения: 26.08.2024). — Текст : электронный.
- Толочек, В.А. Профессиональная карьера как социально-психологический феномен : монография / В.А. Толочек. - Москва : Институт психологии РАН, 2017. - 262 с. - (Фундаментальная психология - практике). - ISBN 978-5-9270-0352-5. - Текст : электронный. - URL: https://new.znanium.com/catalog/product/1060987