Научно-исследовательский семинар "HR-аналитика: исследовательские проблемы и практики"

Магистратура 2021/2022

Статус: Курс обязательный (HR-аналитика)

Направление: 38.04.02. Менеджмент

Кто читает: Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами

Где читается: Высшая школа бизнеса

Когда читается: 2-й курс, 1, 2 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Кабалина Вероника Ивановна

Прогр. обучения: HR-аналитика

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 32

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Основными задачами научно-исследовательского семинара на втором году обучения является ознакомление студентов с актуальными проблемами теории и практики в области HR-аналитики для мотивированного выбора тем самостоятельных исследований и методическая поддержка написания магистерской диссертации. Предусматривается обсуждение последних научных публикаций в российских и международных журналах, а также выступления преподавателей с демонстрацией образцов аналитической и исследовательской деятельности, мастер-классы представителей компаний с конкретными кейсами проектов по HR-аналитике. На интерактивных занятиях по НИС особое внимание будет уделено развитию навыков, связанных с поиском, сбором, обработкой и анализом информации по теме исследования, выбором релевантных методов её анализа, а навыков ведения научной дискуссии, представления результатов исследования в различных формах устной и письменной коммуникации.

Цель освоения дисциплины

Целью освоения студентами дисциплины «НИС. HR-аналитика: исследовательские проблемы и практики» является углубление знаний об исследовательском процессе и развитие умений поиска, систематизации и анализа актуальной научной литературы и практических примеров реализации проектов в области HR-аналитики для формирования и проведения самостоятельного выпускного исследования.

Планируемые результаты обучения

знание актуальной проблематики в области HR-аналитики персонала и управления человеческими ресурсами для мотивированного выбора направлений и тем магистерских исследований
знание научных и методологических подходов к реализации исследований в области HR-аналитики персонала и управления человеческими ресурсами
навыки анализа научной литературы
навыки анализа практического кейса (выявление проблемной ситуации, постановка задачи и формулировка гипотез; определение необходимых данных для изучения проблемной ситуации и методов их анализа; интерпретация полученных результатов; выработка практических результатов и их реализация)
навыки ведения научной дискуссии
навыки поиска и анализа научной и профессиональной литературы
навыки применения теоретических подходов к разработке проектов, поддерживающих реализацию стратегии компании

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Обзор текущего состояния научных исследований и публикаций, реализации HR-аналитических проектов в практике международных и российских компаний
Тема 2. Эффективность HR-аналитики.
Тема 3. Практические кейсы применения HR-аналитики.
Тема 4. Использование HR-аналитики для реализации стратегии бизнеса
Тема 5. Основные элементы программы выпускного магистерского исследования

Элементы контроля

участие и активность на семинарах
аналитический обзор (reflection paper) 3-х научных публикаций по тематике HR-аналитики
подготовка проекта магистерской диссертациинаучно-исследовательского или проектного типа (PP)
Для получения отличных оценок 9 и 10 баллов необходимо к презентации Power Point приложить в файле Word дополнительную информацию в зависимости от типа МД, дизайна эмпирического исследования и наличия готовой базы данных: - инструменты сбора данных (проект анкеты, гайда интервью; валидизированная анкета, использованная в предыдущих исследованиях); - план анализа данных, содержащихся в готовой базе данных; операционализация основных понятий на основе вопросов анкеты, например, для проверки гипотез

Промежуточная аттестация

2021/2022 учебный год 2 модуль
0.3 * участие и активность на семинарах + 0.3 * аналитический обзор (reflection paper) 3-х научных публикаций по тематике HR-аналитики + 0.4 * подготовка проекта магистерской диссертациинаучно-исследовательского или проектного типа (PP)

Список литературы

Авторы

Кабалина Вера Ивановна

Программа дисциплины