Организационная теория: социологические подходы и практические проблемы

Магистратура 2021/2022

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»

Статус: Курс по выбору (Социология публичной и деловой сферы)

Направление: 39.04.01. Социология

Кто читает: Департамент социологии

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 1-й курс, 3, 4 модуль

Формат изучения: с онлайн-курсом

Онлайн-часы: 16

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Балабанова Евгения Сергеевна

Прогр. обучения: Социология публичной и деловой сферы

Язык: русский

Кредиты: 6

Контактные часы: 26

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Курс обеспечивает базовые знания в области социологии организаций. Рассматриваются понятия и сущность организации как комплексной и динамичной социальной системы, даются понятия внешней и внутренней среды организации. Изучаются классические и современные подходы и концепции в теории организации. Мы рассмотрим различные подходы к формированию типологии организаций, остановимся как на «классических» типологиях Г. Минцберга, Ч. Барнарда, так и на результатах современных эмпирических исследований, дающих представление о типах российских бизнес-организаций. В рамках курса мы обсудим, как возникают и развиваются организации, что такое жизненный цикл организаций, как ведут себя, какие задачи решают организации на разных стадиях своего развития. Мы узнаем, как осуществляется координация деятельности внутри организаций, как происходит формирование поведенческих стандартов, принятых в данной организации. Изучаются принципы формирования и параметры измерения организационных структур, обсуждаются достоинства и недостатки централизации и децентрализации. Мы рассмотрим линейно-функциональные, дивизиональные, проектные и матричные типы организационных структур, познакомимся с понятием и основными принципами организационного дизайна и организационных коммуникаций. Рассматриваются понятие организационной культуры, подходы к ее анализу, наиболее известные типологии организационных культур. Обсуждаются проблемы взаимодействия подразделений в организации, вопросы внутриорганизационной власти и влияния. В разделе о внешней среде организации мы обратимся к темам организационных границ, понятию организации как открытой и закрытой системы, инвайронментальным концепциям в теории организации. Специальное внимание будет уделено теории ресурсной зависимости, вопросам адаптации к внешней среде, проблеме выживания организации.

Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Организационная теория: социологические подходы и практические проблемы» является подготовка выпускников к информационно-аналитической и научно-исследовательской деятельности.

Планируемые результаты обучения

- общие характеристики организации, ее внутреннюю и внешнюю среды;
- современные теоретические направления социологии организаций;
владеть: - навыками критического осмысления научных материалов по организационной теории - навыками поиска и систематизации научной литературы по заданной теме; - навыками анализа результатов теоретических и эмпирических исследований, в том числе опубликованных на английском языке.
знать: - предмет, основные методологические подходы и перспективы развития социологии организаций;
уметь: - анализировать и оценивать состояние конкретной организации с использованием изученных теоретических моделей; - распознавать основные типы организационных структур; - диагностировать основные типы организационных культур;