Практика применения трудового законодательства. Правовое регулирование труда работников религиозных организаций

Магистратура 2021/2022

Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Лучший по критерию «Новизна полученных знаний»

Статус: Курс обязательный (Церковь, общество и государство. Правовое регулирование деятельности религиозных объединений)

Направление: 40.04.01. Юриспруденция

Кто читает: Высшая школа юриспруденции и администрирования

Где читается: Высшая школа юриспруденции и администрирования

Когда читается: 1-й курс, 3, 4 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Буянова Анастасия Владимировна

Прогр. обучения: Церковь, общество и государство. Правовое регулирование деятельности религиозных объединений

Язык: русский

Кредиты: 5

Контактные часы: 68

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

В рамках курса изучается практика применения современного трудового законодательства, в том числе такие институты трудового права, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, материальная ответственность и др. Особое внимание при освоении дисциплины уделяется особенностям регулирования труда работников религиозных организаций, специфике применения соответствующих специальных норм в практической деятельности юридических и кадровых служб религиозных объединений и организаций.

Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Практика применения трудового законодательства. Правовое регулирование труда работников религиозных организаций» является уяснение магистрантами сущности норм трудового права, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, непосредственно связанные с ними отношения; - готовность к решению профессиональных задач в соответствии с профильной направленностью программы и видами профессиональной деятельности: а) правотворческая - подготовка нормативных правовых актов; б) правоприменительная – обоснование и принятие решений, связанных с реализацией норм трудового права.

Планируемые результаты обучения

Способен учитывать социальные и мультикультурные различия для решения проблем в профессиональной деятельности
Способен идентифицировать потребности и интересы общества и отдельных его групп, предлагать механизмы их согласования между собой с правовой аргументацией
Способен распространять правовые знания, консультировать работников органов управления, предприятий, учреждений и организаций при решении вопросов из деятельности
Способен распространять правовые знания, консультировать работников органов управления, предприятий, учреждений и организаций при решении вопросов их деятельности
умеет выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать правонарушения и преступления, осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению ,выявлять, давать оценку и содействовать пресечению коррупционного поведения
Способен самостоятельно организовать профессиональную деятельность, строя ее на основе правовых норм
знать основные характеристики зарубежных правовых систем применительно к сфере, определяемой соответствующей магистерской программой; уметь осваивать современные информационные технологии; владеть методиками применения правовых знаний в ходе правотворческой деятельности и экспертной оценки нормативных правовых актов;

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Понятие, система трудовых прав. Предмет, метод, система и принципы трудового права. Источники трудового права. Субъекты трудового права. Трудовые правоотношения.
Тема 2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Защита персональных данных работника.
Тема 3. Трудовой договор.
Тема 4. Рабочее время и время отдыха.
Тема 5.Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
Тема 6. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Тема 7. Охрана труда
Тема 8. Трудовые споры.
Тема 9. Особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций.

Элементы контроля

Реферат
Устный экзамен
Реферат
Устный экзамен

Промежуточная аттестация

2021/2022 учебный год 4 модуль
Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских и практических занятиях. Оценке подлежат активность в деловых (ролевых) играх, юридических мини-тренингах, правильность решения юридических задач, понимание изученной к занятиям литературы, способность разрабатывать прикладные юридические механизмы, разрабатывать образцы договоров и локальных нормативных актов, а также выступления с докладами и сообщениями, способность ставить вопросы докладчику и отвечать на них. Оценки за работу на семинарских и практических занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за работу на семинарских и практических занятиях определяется перед итоговым контролем - Оаудиторная. Преподаватель оценивает самостоятельную работу студентов при подготовке к семинарским и практическим занятиям по следующим критериям: выполнение домашних заданий, подготовка конспектов учебной литературы, изучение и анализ научной литературы, подготовка докладов, сообщений по актуальным вопросам. Оценки за самостоятельную работу студента преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за самостоятельную работу определяется перед итоговым контролем – Осам. работа. Оценка за текущий контроль учитывает результаты выполнения студентом реферата по 10-ти балльной шкале следующим образом: Отекущий = Ореф. Результирующая оценка за итоговый контроль в форме экзамена выставляется по следующей формуле, где Оэкз – оценка за работу непосредственно на экзамене. Оитоговый = k1·Оэкз. + k2·Отекущий + k3·Осам. работа + k4·Оаудиторная (k1 =0,6; k2 =0,2; k3 =0,1; k4 =0,1)

Программа дисциплины