О проекте

Проведение в России третьей волны международного исследования практик управления человеческими ресурсами CRANET

Исследование CRANET (Cranfield Network on Comparative Human Resource Management) — сравнительное международное исследование практик управления человеческими ресурсами — было начато в 1989 году. Данное исследование проводится в виде регулярных опросов директоров по персоналу и руководителей кадровых служб компаний и организаций и охватывает около 40 стран мира. В 2008 году к нему подключилась и Россия. Центром организации и проведения исследования CRANET в России является НИУ ВШЭ. Опросы 2008 г. и 2010 г. по методике CRANET были проведены исследовательской группой под руководством ординарного профессора И.Б.Гуркова.  

По результатам конкурса исследовательских проектов научно-учебных групп на основании решения Совета Программы "Научный Фонд НИУ ВШЭ" (протокол от 23.12.2013 № 2) была создана НУГ сравнительных исследований практик УЧР под руководством профессора Вероники Ивановны Кабалиной. В состав НУГ вошли: доцент О.И. Зеленова, доцент К.В. Решетникова, аспирант 1-го года обучения А. Сиротовская и студенты 1-го курса магистерской программы "Управление человеческими ресурсами" факультета менеджмента Ю. Батлук, Е. Лупова, Д. Муровякина, А. Орлова и Н. Оцабрик. 

В рамках проекта в 2014 году ожидается проведение в России третьей волны опроса директоров по персоналу и руководителей кадровых служб российских компаний и организаций при достижении числа заполненных анкет не менее 50 (минимальный объем для стран-участников CRANET Survey on Comparative Human Resource Management). 

Анкета CRANET 2014 состоит из 6 разделов:

1) деятельность в области управления персоналом в организации (12 вопросов);
2) практики обеспечения персоналом (6 вопросов);
3) развитие персонала (9 вопросов);
4) компенсации и льготы (3 вопроса);
5) трудовые отношения и коммуникации (7 вопросов);
6) информация об организации (18 вопросов) и респонденте (7 вопросов).

Общее количество вопросов анкеты — 62. 

По итогам опроса будет проведено сравнение результатов кризисного (2008 г.), послекризисного (2010 г.) и современного (2014 г.) этапов анкетирования, выявлена динамика развития управления человеческими ресурсами в российских компаниях за период 2008-2014 гг. и тенденций в его отдельных функциональных направлениях (подбор, развитие и обучение, оценка, трудовые отношения и т.д.).

Данные российского опроса будут оперативно введены в общую базу данных CRANET Survey on Comparative Human Resource Management и использованы при подготовке отчета CRANET за 2014 год. Собранные материалы и полученные результаты российской части исследования являются открытыми и могут быть использованы как учебными и научными подразделениями НИУ ВШЭ, так и другими российскими и международными исследовательскими организациями, а также аналитическими службами компаний.